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什么是调职？所谓调职，就是用人部门内部调岗,由用人部门内部调配,只需用人部门内部办理工作交接即可。调职有规定的运作程序，HR在处理员工调职的时候一定要注意。那么，正常的调职程序是什么呢？
1.提出调职申请：
调出部门根据工作需求向人事部提出内部调职申请。
调入部门基于岗位空缺向人事部提交调职请求。
愿意调职的员工可以个人原因向所在部门或人事部提出调动申请。
2.人事部配发员工调动表格给相关部门负责人：
3.调动部门审核：
调出（入）部门需根据调动申请与接收单位协调确认，由部门负责人在相关文件上签字。
若员工主动申请调动，应先获得当前部门的同意，否则不予以处理调动手续。
4.人事部复核：
对于已找到接收单位的调出员工，人事部将签字同意并继续正常的调动流程。
若暂时未找到接收单位，人事部将反馈给相关部门直至解决。
如果调入部门或人事部无法推荐合适候选人，将持续寻找合适人选直至调动可行。
5.审批：
部门间的调动需得到公司总经理的审批同意。
6.通知：
人事部将总经理的审批意见通知给相关部门和员工。
7.办理交接：
调动员工根据批准的日期完成工作交接。
8.内部调职手续：
员工需还回工牌、考勤卡等，并赔偿任何丢失物品。
人事部为调职员工配发新的工牌、钥匙，并在考勤卡上更新调职日期。
人事部指导员工熟悉新部门的相关设施。
月底，人事部将员工的薪酬调整信息报送给财务部门。
9.工资计算：
调职员工的薪资将计入接收单位的当月工资成本。
如涉及调薪，将按规定执行。
10.人事记录更新：
人事部将调动情况更新在《员工花名册》中，并在原部门进行注销。
同时，将员工的详细信息登记在接收部门的记录中。
将调动员工的人事档案转移到新部门。
