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在HR口中，偶尔会听到他们会用一个词来形容某些员工，特别是离职的员工，就是草莓族。HR所说的草莓族是什么意思呢？是什么类型的人呢？草莓族有什么特点呢？
草莓族一词，通常用于形容1981年后出生的年轻人。他们外表光鲜亮丽，但似乎难以承受挫折，易于受伤，且在团队合作、主动性以及积极性方面，相较于前一代有所不足。当这一代人开始步入职场时，他们的一个显著特点便是缺乏稳定性。面对更加有趣的工作机会或是更高的薪资待遇，他们往往会轻易改变初衷。
草莓族的主要特征包括：
1.低抗压性：表现为对紧迫感和压力的承受能力较弱。
2.低逆境韧性：在面对挫折和打击时，恢复能力不强。
3.稳定性不足：在情绪和行为上缺乏一致性和持久性。
4.学历较高但缺乏实际操作能力：虽然拥有较高的教育水平，但在实践中应用知识的能力较差。
5.重视外观、物质享受：倾向于追求物质财富和外在美，而忽视内在价值。
6.个人利益高于集体利益：更加关注自身的权益，而不是团队或集体的利益。
7.表面成熟而内在幼稚：外在表现出成熟的态度和形象，但内心保持着幼稚的思想和感受。
8.缺乏自我批判能力，依赖他人的照顾：不擅长自我反省和批评，常常需要他人的关怀和支持。
9.低服从性：对于权威和规则的遵守程度较低。
10.学历与能力的不匹配：尽管具有较高的教育背景，但在实际工作和生活中表现出的能力不足。
此外，一些人将更加极端的个体称为“布丁族”或“豆腐族”，以戏谑的方式指出他们的抗压性甚至比草莓族还要差。
