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影视作品里，辞职就是给老板丢一封辞职信便完事了，这其实是一个错误的示范，现实中，正规的辞职是讲究步骤和流程的。那么，正常的辞职步骤是什么呢？
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
第一步：撰写辞职信
撰写辞职信是启动离职流程的首要且基础步骤。一封规范的辞职信应遵循特定格式，包含离职原因、预定离职日期、工作交接事宜及对公司的感谢。此外，信中可以适当提出个人建议或推荐潜在的继任者，但必须注意措辞，避免留下任何负面记录。
第二步：与直属上司深入交流
离职过程中最关键的一环是与直属上司进行深入交流。离职申请能否获批，很大程度上取决于这一步骤。在此之前，应准备充分的离职理由。如果您的工作表现出色或对公司具有重要价值，上司可能会尝试挽留。此时，您需要用恰当的语言明确表达自己的决定，并坚持原则。务必避免未经正式程序直接离职，这种做法不仅不负责任，还会对您的职业声誉造成损害。
第三步：执行工作交接
一旦与上司就离职细节达成一致并获得同意，便应开始工作交接。在找到合适的接任者之前，应继续尽职尽责。即便新接任者到位后，也需确保将所有在手工作妥善交接，履行自己的最终责任。
第四步：办理离职手续
离职决定后，需办理一系列人事手续，包括由原单位出具的离职证明以及档案的转移。同时，个人的养老保险和住房公积金等也需相应转移。若已找到新工作单位，只需将劳动关系转至新单位；若处于待业状态或计划出国等，应咨询相关部门，妥善处理有关事宜，避免未来出现不必要的劳动纠纷。
