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在80年代的企业改革浪潮中，一种名为"互保合同"的协议曾风靡数万家国企——它为何被称作"带社会主义特色的集体合同"？当厂长、工会和党委共同签字担保职工福利与生产指标时，这种"君子协定"真的能打破劳资对立吗？
互保合同（又称共保合同、双保合同）是20世纪80年代末我国推行企业承包经营责任制时的特殊产物。为避免"集体合同"的资本主义联想，部分企业改用"共保"等名称。至90年代中期，全国数万家企业采用该制度，仅江苏省就有超9000家。其内容兼具生产经营指标与职工福利保障，但核心逻辑是通过改善劳动条件激发职工积极性，最终服务于承包任务完成。
该合同旨在将厂长个人承包转化为职工集体担保，构建企业利益共同体。签约主体呈现鲜明中国特色：厂长代表行政方，工会主席代表职工，党组织则全程监督。这种"党政工三方联动"模式试图平衡效率与公平，但实质上仍以完成上级经济指标为根本导向。
尽管覆盖广泛，互保合同始终未获法律明确认可。其履行依赖签约方的自觉性，尤其当企业效益下滑时，职工福利条款易成空头支票。有学者指出，这种契约性质暴露出改革过渡期"政策替代法律"的局限性，也为90年代末集体合同制度的规范化埋下伏笔。
