400-100-5265

预约演示

首页 > 系统选型 > 人事系统管理软件选型谨防“过度招标”

人事系统管理软件选型谨防“过度招标”

2017-03-22

红海云

  企业在进行人事系统管理软件选型时,往往会面临大量的厂商参与竞争的情况。明智的企业都希望通过引入竞争来“花最少的钱,办最好的事”。所以,招标成了企业达到这个目的的捷径,但在人事系统管理软件招标的过程,总会出现这样那样的问题。

  1、HR软件虽经几年的发展,仍处在“群雄逐鹿”的早期时代,不同厂商的产品适用的客户群是不一样的,很少有厂商提供的产品能够适应不同性质、不同规模企业的所有需求。针对某一个客户,有些厂商的产品比较贴近,有些则相去甚远。总有一些弱势的厂商为了获得项目机会而将价格报的很低,多数情况下,客户也会顺势以此来引发厂商之间的价格战。

  最后的结果是:客户集市场上所有人事软件的优点和长处写成的“完美需求”,以一个最低价中标,这就是所谓的“过度招标”现象。这种情况下,看上去客户是最大的赢家,实际上它早已违背了“优质优价”最基本的市场规律,一些厂商在客户“过度招标”状态下作出的种种承诺,往往会在获得项目机会后大打折扣,这将为项目的后期实施与应用留下大量隐患。

  2、有些单位负责招标的成员中80%都是非HR部门的人员,这就使得本来最重要的人事系统管理软件的适用性、易用性等指标被排到了次要的地位。一些关系厂商(尤其是已经与本单位有过其他方面合作的厂商)优势会较为突出。另外,在“肥水不流外人田”的思想作崇下,一些项目落到了与自己企业有关联的企业当中。试想,一个集市场上所有软件的优点和长处写成的“完美需求”,让一家在此方面没有任何背景和经验的厂商来实现,会是一个什么样的结果呢?这种现象在行业内还有一定的普遍性,大多数项目的失败无不与此有关。

  综上所述,一个企业在进行人事系统管理软件选型时,应当抛却“浮躁”,尽可能地理性,企业最好能够做一个规划,就是未来几年如何分步地实施人事系统管理软件的规划。人事系统管理软件,应当遵循“管理规范在前,软件应用在后,边建设、边应用”的原则,才能稳步地推进,才能最大限度地规避风险。

本文标签:
人事管理系统
人力资源管理系统哪个好

热点资讯

  • 企业人事管理软件选型怎么做? 2021-11-22
    在人事管理软件选型立项之前,企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。接着,在人事管理软件选型的时候,应当把目光放长远了,从长远发展的角度,从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候,则需要在使用系统的过程中对其进行分析,减少对接的时候出现的问题。那么,具体企业人事管理软件选型怎么做呢?接下来我们就一起来看看。
  • hr人事管理软件的价格是多少钱? 2021-12-01
    随着技术的不断发展,人力资源部门过去常见的文件柜、文书工作逐渐被应用程序和云计算所代替,实现了更高效的人力资源流程,重复性的工作交给程序去做即可,让HR更加专注于员工。当前在不少企业的发展当中,往往会通过选用人事管理软件来确保整个企业运转的合理性与高效性。从此时表明,人事管理软件会直接嫁接到整个企业的办公操作系统当中来,成为整个企业的核心所在。那么hr人事管理软件的价格是多少钱?系统价格由哪些方面决定的呢?
  • 如何用人事管理软件建立薪酬管理体系? 2017-05-18
    有什么样的薪酬管理,就有什么样的用人机制,就有什么样的员工和文化。领导一定要打破仅仅把薪酬看成一种管理办法的思维模式,而是要思考建立一个什么样的薪酬管理文化,文化(精神)和方法(工具)的结合才能做到薪酬的真正落地!在人事管理软件中,如何建立薪酬管理体系呢?
  • 不同厂商人事管理软件报价有何不同? 2021-12-01
    数字化时代催生了新的数字化战略,该战略与传统工业时代下的竞争战略有许多不同,这极大考验了企业管理数字化转型的程度,数字化程度越高的企业在这场考验中灵活应对的能力也更强。目前很多企业目前对人力资源管理有更高要求,需要上线人力资源管理系统推进HR信息化,要想为企业选择合适好用的系统要经过详细的考察对比。人力资源实现信息化管理对企业的运作效率和管理效益都有很大提升,但上线人力资源管理的费用成本并不低,所以很多企业都十分关注系统的价格收费,那不同厂商人事管理软件报价有何不同呢?
  • 数字化人事管理软件可以提高HR工作效率吗? 2021-09-15
    在“数字化”、“智能化”被不断提及的后疫情时代,传统线下手工的人力资源管理方式已经不再能满足企业的要求。任何企业发展变革都离不开企业的科学管理更是企业高效人力资源管理制度的变革,人力资源部门是推进企业快速发展的重要战略部门。各大企业在人力资源管理方面纷纷赶上“数字化”转型的趋势,即利用人事管理软件来提升管理效率,解放HR的双手,实现由内及外的改革。
  • 企业关于人事管理系统的四大认识误区 2018-10-16
    人事管理系统在企业人力资源管理上的作用已经是毋庸置疑的了,许多企业都在通过上线人事管理软件来促进企业的管理升级。然而,很多企业对于人事管理系统的上线准备、投入使用以及系统维护等方方面面都存在着各种各样的误解。
  • 免费人事管理软件为什么不能用? 2021-04-30
    贪图便宜是人之天性,免费就更不用说了。别的小商品免费的可能没有多大问题,但是,人事软件要是不花钱就能用的,你还真得谨慎考虑一番。因为免费的人事管理软件它真的不靠谱。千万不要用!免费人事管理软件为什么不能用呢?容我跟大家细讲一番。
  • 企业必知人事管理软件选型7大原则 2017-06-27
    HR人事管理软件对于企业来说已经越来越重要了,可以说是必不可少的。那么,企业如何做好人事管理软件选型呢?人事管理软件选型原则主要包括以下七个方面。

推荐阅读

  • ehr软件选型并不难 盯好四大问题即可 2019-02-19
    Ehr软件选型决不能是一件盲目的事情,相信也没有哪家企业会随便对待,毕竟并不便宜,购买ehr软件之前不仅需要做需求调研,选型时还需要关注好下面四大问题。
  • eHR系统管理软件选型看什么? 2021-11-17
    目前市场上eHR系统管理软件琳琅满目,企业HR通过各种渠道搜索会挑花了眼。那么eHR系统管理软件选型看什么呢?
  • Hr系统选型完整流程分享 2018-01-23
    企业hr系统的实际应用贯穿企业的多个细节,在进行企业hr系统选型的时候,企业必须由大入小,按照一定流程细化和落实选型工作。
  • ehr系统选型必读:ehr系统选型的常见误区 2020-07-14
    各种类型的ehr系统应运而生,这使得广大的用户有了更大选择面的同时,也陷入了ehr系统选型的误区,而这往往造成有些企业即使开展了人力资源管理数字化建设,但很多时候也以失败告终,最后挫伤了许多用户使用系统的积极性。那么,企业在ehr系统选型的过程中,究竟存在哪些方面的误区呢?
  • HR需知的员工管理信息系统选型具体步骤是什么? 2021-08-19
    HR进行员工管理信息系统选型的时候,首先要对企业在人力资源管理需求进行有效梳理。在员工管理信息系统选型立项之前,企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。接着,在员工管理信息系统选型的时候,应当把目光放长远了,从长远发展的角度,从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候,则需要在使用系统的过程中对其进行分析,减少对接的时候出现的问题。
  • 医院hr人力资源管理系统选型怎么做 关注四点 2017-09-11
    在信息系统选型过程中贯彻正确的选型策略、遵循规范的选型流程,不仅能规避各种陷阱和风险,还能大大缩短选型周期、降低成本。具体来说,医院hr人力资源管理系统选型过程中需要关注以下几点。
  • HR软件选型需“十看” 2017-06-05
    现在许多企业面对市场上众多的HR软件选型,看得眼花缭乱,不知道该如何下手才能为自己选择一套较为合适的hr软件。针对此窘境,不妨参考下以下“十看”,虽然非常通俗,但一定会让你受益匪浅。
  • e-HR系统选型妙招 重点关注四大要素 2017-09-05
    2017最后一个季度来临,又到了为来年企业发展选择合适的管理软件的时候。面对e-HR系统选型,HR实在有诸多的不解,现在就来教你几个e-HR系统选型的妙招。