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如何看待人力资源管理软件发展历程？回顾过去，人力资源管理软件的发展大概可以分为三个阶段，第一个阶段是人事管理，第二个阶段是人力资源管理，第三个阶段是人才资本。
1.人事管理
第一个阶段应该是一些事务性工作处理，如工资、报表业务，功能比较简单，厂商比较少，用户要求也比较简单。
2.人力资源管理
第二个阶段主要是人力资源管理方面的需求，如绩效考核、培训、全员参与等需求比较旺。这一阶段的需求有其必然性，一方面是人力资源管理方面的需要，另一方面人们在思索，如何保证数据准确及时呢？那就是实现人事业务流程化，通过使用来保证系统中数据准确性和及时性。
3.人才资本
在第三阶段，随着全球信息化脚步加快，市场竞争加剧，人力资源管理软件加快开发的步伐，尤其是知识型组织、人才资本和集团管控方面的需求越来越多，如在线培训、能力素质模型、集团管控、数据挖掘等，涉及业务更复杂，人员更多，功能要求更强。
如今随着计算机的普及，云计算等新技术不断的发展，企业对人力资源管理信息化建设也有了新的认识，由此可见，人力资源管理软件也迎来了一个全新的发展期。
