400-100-5265

预约演示

首页 > 系统知识 > 如何看待人力资源管理软件发展历程？

如何看待人力资源管理软件发展历程？

2017-04-25

红海云

　　如何看待人力资源管理软件发展历程？回顾过去，人力资源管理软件的发展大概可以分为三个阶段，第一个阶段是人事管理，第二个阶段是人力资源管理，第三个阶段是人才资本。

1.人事管理

　　第一个阶段应该是一些事务性工作处理，如工资、报表业务，功能比较简单，厂商比较少，用户要求也比较简单。

2.人力资源管理

　　第二个阶段主要是人力资源管理方面的需求，如绩效考核、培训、全员参与等需求比较旺。这一阶段的需求有其必然性，一方面是人力资源管理方面的需要，另一方面人们在思索，如何保证数据准确及时呢？那就是实现人事业务流程化，通过使用来保证系统中数据准确性和及时性。

3.人才资本

　　在第三阶段，随着全球信息化脚步加快，市场竞争加剧，人力资源管理软件加快开发的步伐，尤其是知识型组织、人才资本和集团管控方面的需求越来越多，如在线培训、能力素质模型、集团管控、数据挖掘等，涉及业务更复杂，人员更多，功能要求更强。

　　如今随着计算机的普及，云计算等新技术不断的发展，企业对人力资源管理信息化建设也有了新的认识，由此可见，人力资源管理软件也迎来了一个全新的发展期。


本文标签：
ehr软件
hr软件
hr系统

上一篇：移动人力资源管理系统作用有哪些？这些方面HR...

下一篇：hr管理软件的功能有哪些？这些点是最根本的

相关文章

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 有哪些免费人力资源管理软件适合企业使用？ 2022-02-11
    有哪些免费人力资源管理软件适合企业使用？人力资源管理软件是企业管理的基础管理软件，其业务功能涵盖了人事管理的方方面面，助力企业更好信息化管理。常话都说天下没有免费的午餐，一套人力资源管理软件如果是免费的，那可能有两个原因：

  • 企业管理优化利器——人力资源管理软件 2017-03-22
    企业的人力资源管理该何去何从，如何优化呢？人力资源管理软件——eHR系统的采用，是实现人力资源管理优化的最佳途径。

  • 人力资源管理软件实施价值在哪？ 2017-05-05
    人力资源管理软件实施价值在哪？近年，人力资源管理软件日益受到各种企业的青睐，国内的人力资源管理软件供应商也如雨后春笋般涌现，人力资源管理软件在企业管理中到底有哪些实施价值呢？

  • 人力资源信息化 如何让梦落地 2017-03-01
    人力资源信息化的口号都喊了多少年了，人力资源管理软件厂商也越来越多，然而，又有多少企业真正把人力资源管理软件引进企业当中呢？人力资源信息化的梦何时才能落地呢？

  • 人力资源管理软件作用如何发挥？年终奖也是很好的体现哦 2019-12-13
    　人力资源管理软件​作用如何发挥？一到年底，人力资源部门就忙得不可开交，尤其是HR，最烦心的事情就要数员工的年终奖统计与发放了，而人力资源管理软件作为人力资源部最得力的办公工具，更是企业年终奖发放神器。把年终奖发放的工作交给人力资源管理软件，HR将释下重担，员工还能够在年终奖发放的过程中得到激励。人力资源管理软件究竟是怎么做到的呢？

  • 免费的人力资源管理软件到底有没有价值？ 2017-03-22
    免费的人力资源管理软件到底有没有价值？是否能帮助企业管理呢？答案当然可以，但是，免费的人力资源软件有许多不足之处，固而企业中不能使用免费的人力资源管理软件，那么免费的人力资源管理软件就没有存在的价值了吗？

  • AI时代，中层管理者角色重构与人力资源管理软件的价值分析 2025-07-23
    AI不仅接管了大量程式化任务，更推动管理决策和团队协作发生根本性变革。中层管理者面临技能焦虑、权力结构再分配与组织信任机制松动的多重挑战。在这场角色重构浪潮中，人力资源管理软件成为助力管理者实现认知增强、情感连接、能力赋能与跨界整合的关键工具。本文将系统梳理AI时代下中层管理者的转型困境，解析“增强型管理者”能力模型，并剖析人力资源管理软件如何支持组织和个人拥抱智能化升级，实现不可替代的价值创造。

  • 人力资源管理软件作用和特点有哪些？给企业带来的五大利益 2017-04-13
    人力资源管理软件作用和特点有哪些？企业采用人力资源管理软件为的就是发挥软件作用，从而解决企业一系列的人力资源管理问题，提高企业人力资源管理的效率，那么，人力资源管理软件具体能带给企业哪些利益呢？

推荐阅读

  • 2025年科技创新企业发展趋势：AI驱动招聘平台将如何变革？ 2025-10-20
    2025年，全球科技创新步入加速期，AI驱动招聘平台正成为企业人才战略的新引擎。红海云调研发现，制造业、互联网、金融等行业的招聘部门正在用智能化手段解决“简历筛到眼花”“招聘周期冗长”等痼疾。随着大模型、自然语言处理与预测分析技术的成熟，招聘平台能够承担从人才识别、候选人沟通到面试评估、录用决策的更多环节。对于科技创新企业而言，这不仅是技术升级，更是构建人才竞争优势的核心路径。

  • HR干货|HR应该如何开展薪资诊断？ 2024-06-19
    企业在面临核心员工不断流失、市场招聘出现困难时才意识到自己企业的薪酬激励体系可能出了问题，但是问题究竟出在哪里并不清楚。是整体薪酬水平不够还是某些岗位、层级的薪酬水平不够？是激励的方式落伍了还是薪酬结构不具有吸引性？某些想招聘的岗位怎么都招不到，想缩编的部门怎么都减不掉，在面临这样的困境时应如何切入？

  • 30+HR该如何成功转型？ 2024-10-24
    30岁以上的HR转型不仅是行业和企业发展的需要，也是个人职业生涯管理的重要策略。超过30岁如果还不能成功转型，那么，你的职位就有些岌岌可危了。那么，30+HR到底应该如何成功转型呢？

  • 企业应该如何进行流程管理?跟着七步走 2020-12-07
    企业任何一项流程都会涉及到多部门多岗位多员工的参与，要把流程管理做好，企业需要做一系列的工作。具体地，企业应该如何进行流程管理呢?

  • 企业招聘管理中 HR如何做好人岗匹配 2020-06-08
    后疫情时期，当企业经济逐渐复苏，招聘成为扩大业务和弥补疫情所产生的人员流动的关键。HR需要根据企业人力资源状况和发展战略来进行人才的招聘。而“人岗匹配”不仅仅是企业想要达到的要求，更是HR在招聘管理过程中所追求的目标。当前时代的信息化水平越来越高，因此企业对于所招聘的员工质量与岗位匹配度的要求也越来越高，HR想要在招聘中匹配到与岗位相符合的人才是不容易的。那么HR在招聘中怎样才能做好“人岗匹配”呢？不妨从“知岗”、“知人”、“知薪”这三方面来进行拆解。

  • 如何解决招聘流程效率低下问题？9个实用技巧与工具对比 2025-11-17
    招聘流程效率低下不仅影响企业用人节奏，还容易造成人才流失和人力资源浪费。红海云观察到，制造业、互联网等行业的招聘团队普遍面临“简历堆积如山、面试排期混乱、用人部门反馈迟缓”等实际难题。本文将聚焦招聘流程优化的核心痛点，围绕需求梳理、流程自动化、候选人体验等九个实用技巧，结合对主流招聘管理系统的横向对比，帮助HR团队系统性提升招聘效率，并提供切实可行的优化建议。

  • 如何降低招聘流程复杂度？7个有效策略与实施步骤详解 2025-11-26
    制造业、互联网等行业不断反馈，招聘流程的复杂度已经影响到企业用人效率和候选人体验。红海云团队与百余家企业HR交流发现，招聘流程繁琐不仅拉长了岗位到岗周期，还造成了高质量人才流失。降低招聘流程复杂度，已经成为企业人力资源数字化转型中的核心议题。本文聚焦行业痛点，结合实际案例，总结出七个行之有效的策略，并辅以具体实施步骤，帮助企业实现从需求分析到流程优化的全链条提升。无论是多元化招聘渠道的布局，还是技术工具的智能应用，都能为不同规模和行业背景的企业带来切实效益。

  • 单休合法吗？劳动法是如何规定的？ 2024-10-17
    单休在一些企业中被视为节约成本和提高生产力的一种方式。许多人认为，只要公司给予员工每周一天的休息，那么单休就是合法的。单休到底合法吗？

热门标签>>