-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
两年多以前，移动员工考勤管理系统刚刚兴起便受到了企业的极大关注，如今，使用移动端人员考勤管理系统的企业越来越多。毋庸置疑的是，移动考勤软件在功能上有着传统考勤无法企及的绝对优势，然而，也不可否认的是，移动考勤从兴起之时起即遭受着社会的质疑与非议。
1.移动员工考勤管理系统作为电子证据具有可修改性
企业每日的日常考勤虽然只是记录员工上班下班的时间，有的时候却直接关乎企业的利益，那就是员工与企业发生加班、劳动报酬等纠纷的时候，这些纠纷中，考勤记录是至关重要的证据。然而，因为考勤管理系统对考勤都是电子记录，电子证据具有易修改性的特点，考勤系统中的数据只要在后台通过技术手段就可以轻易作出修改。《关于办理各类案件有关证据问题的规定（试行）》第五条规定：“用有形载体固定或者表现的电子数据交换、电子邮件、电子数据等电脑贮存资料的复制件，其制作应经公证或者经对方当事人确认后，才具有与原件同等的证明力。”
2.考勤定位涉嫌对员工隐私权的侵犯
移动员工考勤管理系统涉及的一项关键就是GPS定位，这就涉及到对员工个人隐私的侵犯。移动考勤系统如果愿意，它完全可以对员工进行24小时定位。上班时间，员工上个厕所，抽个烟都能定位出来，这也是移动考勤系统一经面世就备受众多企业员工反感的原因，这也是移动考勤管理系统的最大争议所在。据悉，近几年就已经出现过员工主张移动考勤侵犯员工隐私权的案例，所以，无论如何，企业在使用移动考勤时必须避开涉嫌侵犯隐私的细节。
3.未建立与移动考勤相匹配的考勤制度
还是一样的道理，考勤管理软件所产生的数据都是电子形式的，是网络数据，网络数据如果要作为企业职工管理的依据，那么，人力资源部必须在考勤管理制度中作出明示，以此避免员工与企业的违章纠纷。
建立与移动考勤相匹配的考勤管理制度现并没有统一的范本，不过，一般涉及到下面几项因素，包括了上下班时间、打卡时间、请假规定、出差规定、外出规定、迟到规定、旷工规定、排班设置等。
移动员工考勤管理系统统面对的非议很多，企业必须在以上三方面加以警惕，只要采取正确的措施，员工与企业的纠纷都是可以避免的。而如果因为担心移动考勤给企业带来风险而弃用，那是非常不明智的。
▼▼▼
红海云，作为专业的人力资源管理系统供应商，不仅有丰富的人力资源数字化解决方案经验，深刻了解企业需警惕的移动员工考勤管理系统存在风险等问题，还拥有能够覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的成熟产品体系。
