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随着科技的发展和社会的进步,劳动力红利逐渐消退,蓝领今天的人们已经不是80甚至90后,但年轻的95-00后,这些年轻人与过去80年之后是一个很大的不同想法,比如他们的自我意识更强,更好的工作流动性,他们关心的是在企业工作是免费的,和谐的气氛,也要多注意企业中间的成长空间。他们所追求的是对企业的新挑战。
在这种形势下，就业形式也发生了巨大的变化，按需招聘、灵活就业、依靠社会供给等就业形式越来越多。在未来，它甚至会成为标准企业工作的主流就业形式。随着弹性就业的日益普及，人力资源考勤制度应运而生。智能考勤管理系统可以灵活配置考勤规则，满足不同行业、不同企业的各种复杂考勤需求。因此，考勤制度是企业提高用人效率的有力武器。然而，有必要首先理解什么是灵活劳动。事实上，灵活就业与传统的固定就业是相对的。它是固定用工模式的补充，还包括劳务派遣、实习就业、兼职就业、退休再就业、临时工或临时工等多种方式。一些行业，如服务、零售和互联网，有更灵活的就业。弹性就业近年来迅速兴起，并将成为未来的主人。
那么人力资源考勤管理系统是如何提升企业灵活用工效能的呢？
一、人力资源考勤管理系统提供多样化的考勤方式
为了满足不同企业的考勤需求，考勤管理系统支持多种考勤方式，包括WiFi、指纹、GPS、人脸识别和门禁等，企业无论是分公司、跨区域、跨门店还是多工种、多班次，都能很好地做到统一管理。考勤系统能完美匹配企业的实际业务情况，满足不同的业务场景下企业的不同考勤需求。
二、可自定义考勤规则
同一个企业很多时候不会只使用一种考勤规则，因为员工的职位不同、职级不同、部门不同，考勤规则就可能不太一样。考勤管理系统可以设置不同的考勤规则，企业根据自己的实际需求进行灵活设置，它能适应不同企业的多样化管理方式。同时，考勤系统能够实现考勤过程的实时查询和状态跟踪，满足企业随时随地查看考勤情况。
三、能够提供多维度考勤管理报表
人力资源考勤系统能够提供多维度的考勤报表和移动化管理数据，它可实现实时统计，并且在稳定性与准确性方面都是有保障的。另外，考勤报表还能够无缝对接企业的排班计划、绩效模块、薪资模块，大大提升了数据整合的效率，驱动企业人力资源管理更高效地运转。
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