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各行各业都在信息化管理的大背景之下，一套专业的人力资源管理系统对于企业长远发展的意义是毋庸置疑的，企业又该如何在人力资源管理系统选型中挑选到最专业，最靠谱的软件呢？
我们要首先明确的是人力资源管理系统选型绝不是一件能盲目对待的事情，相信也一定不会有企业在这件事情上敷衍了事。通常，在企业选购人力资源管理系统的时候，首先要面临的问题就是选定制化的人力资源管理软件还是选标准化的通用的人力资源管理软件，而很多企业会对人力资源管理系统有一个预算，所以对价格非常敏感。
但实际上，人力资管理系统会涉及到整个企业的组织架构优化，所以人力资源管理软件厂商需要全面了解企业的现状，个性化定制才能匹配出适合的专业人力资源管理系统。
因为没有两家企业的状况会完全一样，所以，通用型的系统绝对不会是最专业的人力资源管理系统，只有经过个性化设置的人力资源管理系统才是最能满足企业需求的。
另外，还需要明确的是，专业的人力资源管理系统绝不是一个简简单单的产品，实际上它是最适合企业长远发展的一套人力资源管理解决方案。
因此，企业在选购人力资源管理系统的时候还要多注重这套系统的后续开发和可配置能力，尤其是系统的可配置能力。而所谓可配置能力，指的就是在企业的管理流程发生变化时，开发人员可以通过简单地修改一些配置参数去适应这种变化，而不是通过重新的编程。
但凡是成长型的企业，人力资源管理系统的可配置能力对他们来说都是必须重视的。而专业的人力资源管理系统能给企业的带来的价值绝不仅仅是减轻员工的负担，节省人力资源管理成本这样简单，其更深层的价值在于为企业的人力决策带来了数据支持，可以帮助决策者更好的管理企业的。
而这种的价值依赖的是专业人力资源管理系统的数据挖掘以及分析的功能，依赖于专业人力资源管理系统的报表分析统计功能。这里所说的报表不是那种固定的简单报表，而是能够按照用户需求去自动生成的自定义报表。
不过，企业在选取人力资源管理系统的时候还应注意人力资源管理系统厂商的实力是否过硬。最好是能够到人力资源管理系统厂商的公司进行实地考察，因为人力资源管理系统厂商的实力关系到人力资源管理系统上线以后能否持续运行，出现问题以后能否顺利解决等等，如果人力资源管理系统厂商的实力不够，最后导致人力资源管理系统根本无法运作，或者经常出现问题，那么最终吃亏的就只能是企业自己。
现在各大企业越来越重视人力资源管理系统，原来已经建设过人力资源管理系统的很多企业也开始了人力资源管理系统的升级，将原来C/S架构的人力资源管理系统升级为新型的B/S架构系统，在B/S模式之下的，比如流程审批、员工自助以及领导桌面等，也变得更加便捷。
