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作为人力资源管理软件行业的业内人士，接触了多年的人力资源管理系统，各种类型的人力资源管理系统都是比较了解的，而对于现下的人力资源管理系统的使用体验、专业程度和口碑有自己的一套看法。今天就来分享一下我所认为的国内最专业的人力资源管理系统排名推荐。
多年从业经验，接触了解过不下十款的人力资源管理软件，老实说，没有碰到特别满意的。实际上，你也找不到一款完美的人力资源管理软件，且不说技术、功能等方面，每个企业所处的行业、公司的规模、管理制度等的不同，会产生不同的需求。我们所要做的，就是找到那些表现可圈可点，且适合自己公司的那些人力资源管理系统。
国外一线厂商
专业指数：★★
国外一线厂商代表了当今人力资源管理系统的最高水平。毕竟国外的人力资源管理软件起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。然而，并不是说国外的人力资源管理系统多么厉害我们就要用它，从专业层面上讲，国外的软件对于他们本地的企业可能是专业的，但是，在我们国家的企业用起来，no no no，国外的软件其实是不适合大多数的国内企业，且昂贵的价格，也不是一般人能接受的。但从产品本身来讲，国外的人力资源管理软件，确实值得我们尊重和学习。
国内的精英厂商
专业指数：★★★★★
国内的eHR软件精英厂商，在产品上各有造诣，无明显缺点，要么是有多年的技术和案例积累，产品经过多年的升级改良。要么就是有大规模融资，招收了一批国内顶尖的开发人才。部分品牌的人力资源管理系统，从功能、稳定性、易用性上面已经很接近国外品牌了，这是一群真正在用心做产品的企业。
地域性强势品牌
专业指数：★★★
地域性强势品牌，形象地说，可以说是地头蛇，也是某一片区域的龙头，这些地域性强势品牌他们往往只做当地的市场，可能是一个城市，也可能临近的几个城市，他们的野心并没有很大，并没有太想占据更广的市场，但是，他们在本地的口碑是真的好。而有的企业正好也喜欢找本土的软件厂商，因为考虑到上门了解、软件实施、培训以及售后等都方便与厂商直接接触。这些地域性强势品牌或者人才、技术、经验储备上有所欠缺，但他们的人力资源管理系统能够在激励的竞争中打开一片市场，也有其独到之处，但是某些地方还存在着明显的短板。当然，这些品牌的人力资源管理软件也在不断地进行改进。
“所谓的”大品牌
专业指数：★★
这些所谓的大品牌名气都是很大的，不过这些大品牌也是做人力资源管理系统最最不专业的，因为它们本身并不是做人力资源管理软件的，他们的主营产品可能非常牛逼，但人力资源管理只是其中的一个附属功能，肯定比不了专业的人力资源管理软件。
