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人力资源管理系统的好处 企业管理信息化发展新趋势

2017-02-28

红海云

  在21世纪,企业的核心竞争是人才的竞争。人力资源管理(human resource management, HR)作为企业的基础,一直是企业管理的重中之重。一个企业在某个阶段可以没有ERP和CRM,但是很难想象没有人力资源管理系统

  一、什么是人力资源管理系统

  人力资源管理系统是这样一个系统,它能够快速、方便地显示结果,还可以对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门,及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源,有利于降低管理成本,提高企业管理效率,从而促进企业的进一步发展和变革。

  二、企业自行开发系统的弊端

  近些年,一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件,这样做有一定的好处,如成本低廉,上级单位一次开发,基层单位可以重复利用,而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明,这种开放方式一般难以成功。一方面,企业内部开发人员往往缺乏项目经验,导致与最终用户的需求相悖;另一方面,这种形式的软件开发不参与市场竞争,仅仅是供给内部使用,有可能导致开发人员敷衍了事,开发的系统不能真正起到作用。

  与此同时,由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期,企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化,处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革,这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战,软件如果不能够随着变革而自行适应,那么,这个软件就没有生命力。

  三、国外人力资源管理系统与国内对比

  与国内人力资源管理系统相比,国外人力资源管理系统的优势主要体现在:实力雄厚,在技术力量培训、研发、市场推广等方面投入巨大。与一定数量的硬件厂商、数据库公司、咨询公司等合作伙伴,形成了强有力的合作格局。随着国外人力资源管理系统的发展,其设计理念包含了先进的管理理念。国外的人力资源管理系统起步较早,具有较高的完整性和成熟度,开发出适合不同行业的解决方案。西方发达国家广泛使用的人力资源管理系统,和其他一些软件系统,如ERP(企业资源规划),WFM(工作流管理),预留了接口与人力资源管理系统的开发过程,方便外国人力资源管理系统在未来扩大。

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  红海云,是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

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人事管理系统
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