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在21世纪，企业的核心竞争是人才的竞争。人力资源管理(human resource management, HR)作为企业的基础，一直是企业管理的重中之重。一个企业在某个阶段可以没有ERP和CRM，但是很难想象没有人力资源管理系统。
一、什么是人力资源管理系统
人力资源管理系统是这样一个系统，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。
二、企业自行开发系统的弊端
近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。
与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。
三、国外人力资源管理系统与国内对比
与国内人力资源管理系统相比，国外人力资源管理系统的优势主要体现在:实力雄厚，在技术力量培训、研发、市场推广等方面投入巨大。与一定数量的硬件厂商、数据库公司、咨询公司等合作伙伴，形成了强有力的合作格局。随着国外人力资源管理系统的发展，其设计理念包含了先进的管理理念。国外的人力资源管理系统起步较早，具有较高的完整性和成熟度，开发出适合不同行业的解决方案。西方发达国家广泛使用的人力资源管理系统,和其他一些软件系统,如ERP(企业资源规划),WFM(工作流管理),预留了接口与人力资源管理系统的开发过程,方便外国人力资源管理系统在未来扩大。
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