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很多企业在发展过程中都会出现一些人力资源管理方面的问题，企业的快速发展离不开优质的人才开发管理，人才供应一直是企业HR们较头疼的问题。主要原因是伴随着企业的成长，员工的数量来逐步增加，但对员工的管理却没有及时的跟上，导致一些员工无法融入企业，不能够稳定的发挥自己的能力，企业甚至经常性的出现员工离职情况。这就是企业的人力资源管理出现了疏漏，需要通过hr人力资源系统强有力的帮助企业做好人力资源管理。如何通过信息化管理来为企业发展储备人才，做好企业人才梯队建设？hr人力资源系统的作用在企业人才管理的哪些方面有所体现呢？
1.帮助企业减少人才流失
大多数企业对hr人力资源系统的印象，在于它是用来解决人力资源管理六大模块事务性问题的软件，但是却不知道hr人力资源系统也能帮助企业减少人才流失问题。事实上，企业人才流失的主要原因可以分为以下两类：薪酬不满意，干得多拿得少；企业没有发展空间，无法提升自己；所以，针对这两个方面的问题，其实我们都可以通过系统建立合理的制度来改善。
2.帮助企业建立合理薪酬体系
hr人力资源系统能够帮助企业建立标准、合理的薪酬体系，通过对考勤、绩效、薪酬等数据进行定期分析，从而了解每个人才对于业务方面的处理能力，同时搭配激励体系不断调整修正薪酬体系，促进员工对企业的满意度和忠诚度，减少企业人才流失。
3.帮助企业建立人才晋升通道
企业还可以通过hr人力资源系统为每个岗位建立人才晋升通道。同时，系统中的绩效考核、人才盘点、胜任力模型等功能完成对员工的全方位能力探索，找到高潜人才，定期定向地对其进行引导和培养，从而让员工更加了解自身的职业发展道路，也让其明白现阶段需要掌握哪些知识和技能才能达到晋升目标。这样既对员工的能力进行了认可和投资，也为企业储备了未来的人才队伍。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
