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国企改革以来释放了轻流动性，甚至国企人才流失的问题，但是放在整个人才市场上看，国企的人员流动性明显低于整体市场水平。同时，基于市场价值差，骨干人才的流动明显高于普通员工的流动，也说明国企在激励机制和淘汰机制上的效用有待提升。在此现状下，国企急需一套eHR管理系统解决内部人力资源管理问题，那么，国企eHR管理系统哪家好用？应该如何挑选呢？
1.eHR管理系统品牌
目前国内还是有比较多eHR管理系统厂商品牌，但是厂商水平参差不齐，有只做单模块的系统，也有做一体化的系统。从长远考虑，小编建议还是选择一体化的eHR管理系统比较好，因为这类品牌厂商功能比较完整，可配置空间比较大，会更加匹配国企的发展。目前国内的一体化厂商有几家比较知名，还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了，企业有需要都可以去了解一下。
2.eHR管理系统功能
国企如果只是对单模块有需求的，可以先去考虑哪些单一模块做的比较厉害的厂商，比如招聘系统、人才测评系统等等。如果是考虑多个功能模块的，在eHR管理系统选型时可以优先考虑一体化的厂商。一体化的厂商功能基本都包含招聘、绩效、薪酬、考勤、培训、组织、人事等多个模块。基本上能满足中小型企业的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。
3.eHR管理系统厂商专业度
目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐，个别厂商系统架构用的几乎是一样的，很多都是套个模板上去而已，配备的技术人员很难满足国企实际定制化需求。从长远来看，国企选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平，后期随着企业发展壮大，定制化需求是肯定的，所以选择eHR管理系统的同时，也需要检验对方的技术水平。
4.eHR管理系统价格
企业在项目立项前，应该提前了解好市场行情，做好相关的预算，这样在eHR管理系统选型时心里才有底。不同厂商他们的报价是不一样的，而且决定最终价格的因素有很多，比如部署方式（本地化部署还是SaaS）、功能模块（单模块或全模块）、是否需要定制化功能、合作周期等等决定的，定价的过程是双方的持久战，要做好心理准备。
5.eHR管理系统厂商服务
整个项目从立项到完成是一个非常漫长的过程，需要经历调研了解、产品演示、商务洽谈、实施交付等过程，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，这个过程很能看出来eHR管理系统厂商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接能否顺畅，能大大减少国企系统选型的工作量。
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