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国企eHR管理系统哪家好用?

2021-11-08

红海云

  国企改革以来释放了轻流动性,甚至国企人才流失的问题,但是放在整个人才市场上看,国企的人员流动性明显低于整体市场水平。同时,基于市场价值差,骨干人才的流动明显高于普通员工的流动,也说明国企在激励机制和淘汰机制上的效用有待提升。在此现状下,国企急需一套eHR管理系统解决内部人力资源管理问题,那么,国企eHR管理系统哪家好用?应该如何挑选呢?

eHR管理系统哪家好

  1.eHR管理系统品牌

  目前国内还是有比较多eHR管理系统厂商品牌,但是厂商水平参差不齐,有只做单模块的系统,也有做一体化的系统。从长远考虑,小编建议还是选择一体化的eHR管理系统比较好,因为这类品牌厂商功能比较完整,可配置空间比较大,会更加匹配国企的发展。目前国内的一体化厂商有几家比较知名,还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了,企业有需要都可以去了解一下。

  2.eHR管理系统功能

  国企如果只是对单模块有需求的,可以先去考虑哪些单一模块做的比较厉害的厂商,比如招聘系统、人才测评系统等等。如果是考虑多个功能模块的,在eHR管理系统选型时可以优先考虑一体化的厂商。一体化的厂商功能基本都包含招聘、绩效、薪酬、考勤、培训、组织、人事等多个模块。基本上能满足中小型企业的需求了,中大型公司可能需要定制化功能。

  3.eHR管理系统厂商专业度

  目前国内人力资源系统厂商的技术水平参差不齐,个别厂商系统架构用的几乎是一样的,很多都是套个模板上去而已,配备的技术人员很难满足国企实际定制化需求。从长远来看,国企选择系统的时候要关注厂商整体的技术水平,后期随着企业发展壮大,定制化需求是肯定的,所以选择eHR管理系统的同时,也需要检验对方的技术水平。

  4.eHR管理系统价格

  企业在项目立项前,应该提前了解好市场行情,做好相关的预算,这样在eHR管理系统选型时心里才有底。不同厂商他们的报价是不一样的,而且决定最终价格的因素有很多,比如部署方式(本地化部署还是SaaS)、功能模块(单模块或全模块)、是否需要定制化功能、合作周期等等决定的,定价的过程是双方的持久战,要做好心理准备。

  5.eHR管理系统厂商服务

  整个项目从立项到完成是一个非常漫长的过程,需要经历调研了解、产品演示、商务洽谈、实施交付等过程,常常涉及售前咨询,实施过程中的咨询,售后维护等多方面,这个过程很能看出来eHR管理系统厂商的服务态度,服务水平决定了后期合作对接能否顺畅,能大大减少国企系统选型的工作量。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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