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又到了丰收的季节，奋斗了一年的打工人，年终奖也要盘算起来了。到底公司年终奖一般什么时候发？年终奖怎么扣税？下面为大家详细讲解。
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公司年终奖一般什么时候发？
劳动法赋予公司确定工资分配方式的权利。原则上，公司可以与劳动者通过协商一致，将工资的分配标准和方式写入劳动合同；或者通过民主程序制定规章制度，在规章制度中明确工资的分配方式，并向全体劳动者公示。因此，用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的发放标准和时间。
但是，这种事先的约定也应当恰当合理，公司应当按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠、克扣。
发放时间应当合理，年终奖一般都在年底随最后一月工资一起发放。有的用人单位规定头一年的年终奖等到第二年年中时发放，虽然并不违反法律法规的强制性规定，但在发生劳动争议时，也可能得不到法律的支持。
关于年终奖数额问题，用人单位可根据自身的实际情况与经济实力，在规章制度作变通性规定，例如“企业截止年底时发生运营亏损的，可减少或取消发放全体员工的年终奖”，这样就使得企业真正掌握年终奖的控制权，使年终奖的数额变化有理有据。
年终奖发放方式一旦经用人单位的规章制度确定或劳动合同约定，未经合法程序不得随意变更。
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年终奖怎么扣税？
根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，在2021年12月31日前，有两种计算方法：
（1）单独计税
不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
（2）合并计税
选择并入当年综合所得计算纳税。
而自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。
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两种计税方式，年终奖相差有多大？
A公司小王，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。
按单独计税的方式，小王年终奖共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元。
按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。
对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。
如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
从上面两个例子可以知道，单独计税更适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
大伙可以按照这两种方式预计算，看看自己的年终奖是多了还是少了哦~
