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近日，大连一传媒公司的招聘信息在网上引发网友热议。
据了解，该公司在招聘制片助理的要求上写道：“想来学技术，又想要高薪资待遇的小白，不欢迎”、“一上来就问薪资待遇的，可能走错门了”、“欢迎家庭条件优越的”、“底薪承诺争取全国最低”等话语。
对此，网友吐槽称把压榨说的这么清新脱俗，我有梦想，我家里还有钱，我自己直接开个公司不好吗。
每个人都关注着每月到手的工资，每个企业对于员工的工资也有相应的计算方式，不管是哪种工资待遇，都要遵守劳动法的相关规定，在加班的时候支付相应的加班费用，那么员工工资怎么算？
计算员工工资的方法：员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定月薪制的，则也可以用（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+加班工资等。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
