400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 古茗因偷逃税被罚1161万:公司偷税漏税的处罚是什么?

古茗因偷逃税被罚1161万:公司偷税漏税的处罚是什么?

2022-03-28

红海云

近期,古茗奶茶关联公司浙江古茗科技有限公司被台州市税务局罚款1161万余元。具体事由为,该公司不进行纳税申报,不缴或者少缴应纳税款,在账簿上不列或少列收入,税务局对该公司处以少缴的增值税、企业所得税、城市维护建设税2322万余元的50%罚款计1161万余元,对该公司少缴的印花税6360.30元处以50%罚款计3180.15元。

我们都知道依法纳税是每个公民的应尽的义务,不论是个人还是用人单位都必须依法纳税。但是现在偷税漏税的情况还是存在的,如果企业利用不正当的手段偷税、漏税,那么企业偷税漏税处罚标准是什么?

一、“偷税罪漏税罪”(逃税罪)的立案标准

根据有关规定,纳税人进行偷税活动,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:

1、偷税数额在一万元以上,并且偷税数额占各税种应纳税总额的百分之十以上的;  

2、虽未达到上述数额标准,但因偷税受过行政处罚二次以上,又偷税的。

二、“偷税漏税罪”(逃税罪)处罚标准

根据有关规定,对逃税罪的处罚方式如下:

1、对自然人犯罪的处罚

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。

有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

2、对单位犯罪的处罚

对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该条的规定处罚。

公司偷税漏税的处罚是:

1、由税务机关追缴公司不缴或者少缴的税款、滞纳金;

2、并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;

3、构成犯罪的,依法追究刑事责任。

相关规定,对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

4、逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

5、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

6、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

7、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。

8、经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任,但是,五年内曾因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

9、税务、海关、银行和其他国家机关工作人员与本罪犯罪人相勾结,构成本罪共犯的,应当从重处罚。

10、经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任,但是,五年内曾因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 什么叫员工发展计划? 2025-08-19
    在制造业、互联网等行业,一线和管理岗位对员工成长的需求日益突出。红海云长期关注人才梯队建设,发现企业推行员工发展计划并非“纸上谈兵”,而是实际提升员工能力、激发组织活力的有效路径。通过人力资源管理软件,企业能够系统化梳理员工发展目标、培训路径及绩效反馈,形成以岗位技能提升和职业规划为核心的成长闭环。本文将结合行业通用实践,探讨员工发展计划的本质、企业推行的典型动因、软件工具的支撑作用,并结合典型场景给出落地建议,助力管理者打造更具弹性的成长体系。
  • eHR系统是什么?它有哪些不为人知的秘密! 2017-03-01
    事实上,目前还是存在很多企业对eHR系统并没有一个完整的认识,它背后所隐藏的信息也是很多人和企业未探讨到的,所以今天我们就通过从以下这四个方面,来探讨eHR系统背后的秘密。
  • 试用期六大法律问题是什么?HR不能不知 2021-11-11
    一般来讲,公司在办理新员工入职时,都会设定一定期限的试用期,这样做对于企业来讲,有利于避免日后产生劳动争议及纠纷,付出更大的成本;同时对于员工而言,也能更好地保障自己的合法权益。双方都应当了解以下几个法律问题:试用期是否可以不签劳动合同?试用期期限是否可以随意约定,是否可以延长或缩短?试用期内工资标准如何确定?试用期内是否可以解除劳动合同?试用期内是否需要缴纳社保?
  • 沃尔玛员工关系管理有什么秘诀? 2022-05-12
    相信很多企业在不断的管理实践中,会发现和谐的员工关系能够提高员工的工作效率、工作积极性、忠诚度、满意度。那么怎样才能营造出良好的员工关系呢?我们可以从沃尔玛员工关系管理案例中找到答案。
  • 人社部、财政部发布《关于拓宽职业技能培训资金使用范围提... 2021-10-11
    2021年9月2日,人力资源社会保障部、财政部印发《关于拓宽职业技能培训资金使用范围提升使用效能的通知》。企业职业技能培训资金使用范围是什么?
  • 婚假产假由政府什么部门制定?HR冷门知识问答 2021-09-10
    对于员工而言,婚假产假对于他们来说都是十分重要的,毕竟它涉及了很多劳动者的合法权益。同样地,这些人力资源管理假期对于HR来讲也是十分重要,它是员工的福利假期,也是企业需要HR去处理的相关人力资源管理事宜。因此,HR需要对这些假期政策有相应的了解。
  • hr人力资源管理系统首次使用时要注意什么? 2022-03-01
    伴随数字化的浪潮在全球席卷开来,各行业的数字化转型也开展得如火如荼,企业为了在未来的激烈竞争中能占据一席之地,也不断加码对数字化的投入。而hr人力资源管理系统作为企业加码数字化的工具之一,也已经被大多数企业摆上了台面。那么,对于首次使用hr人力资源管理系统的企业来讲,需要注意什么呢?
  • 快手、字节等互联网大厂取消大小周制度的原因是什么? 2021-08-05
    最近快手、字节等互联网大厂取消大小周制度的新闻,再次引发关注。互联网大厂纷纷取消大小周制度的原因是什么?