-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
一般来讲，企业能长久留住员工，其实更多是靠内部优秀的薪酬体系。京东也是如此，我们知道京东是中国一家自营式电商企业，目前已拥有了十余万位员工，那么在这些员工中，更多的是一线仓储配送员工。所以就是这么一家企业，它的薪酬体系究竟是怎么样的呢？
1.京东薪酬体系怎么样？基本薪酬
因为京东采取的是多劳多得的薪酬体制，所以基本薪酬水平会比较低。但京东其他方面的薪酬是很有竞争力的，也就是说，员工如果努力工作的话，每月的收入会非常可观。例如，北京的京东配送员年薪都在10万以上，这已经超过了许多重点院校的本科毕业生。
2.京东薪酬体系怎么样？保障体系
为了保障员工的权益，京东会为员工全额缴纳五险一金，不仅如此，京东还会为员工缴纳意外伤害险和意外医疗险，并定期为员工安排身体检查。更重要的是，京东还设立了“员工互助基金”和“一线救助基金”，用以帮助那些家庭条件困难的员工。
3.京东薪酬体系怎么样？福利关怀体系
京东为员工提供各种各样的补贴。首先是针对全体员工的全勤补贴、餐补、工龄补贴；另外，那些需要三班倒的员工，还可以享受夜班补贴；在丽江、西藏这些高原地区的员工则享受高原补贴；搬仓的仓储员工则享受风雨同舟补贴；无论寒风酷暑均在外奔波的配送员则可以享受防寒防暑补贴等等。有的员工表示，如果这些补贴全部拿到，甚至可以赶上某些人一个月的工资。
4.京东薪酬体系怎么样？职业发展体系
在职业发展体系方面，京东为员工提供了多元化的培训方案，使他们都能够有机会进行深造。例如，京东在线学习平台上已经有了超过300门的课程，员工可以随时随地的获取资源进行学习。此外，京东还联合北京航空航天大学开展了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目。而且，家境贫寒的员工可以申请助学金，成绩优秀的员工可以获得奖学金。
京东的薪酬体系看起来已经非常完善，不过有段时间出于业务快速增长的需要，京东对这一薪酬体系作出了调整。在以前的薪酬体系中，浮动薪酬占比高，灵活性强，具有很高的竞争优势，但确实存在着人员不稳定、成本不易控制等问题。调整后的薪酬体系明确了差异化的薪酬定位，对于核心价值岗位的薪酬方案进行了优化；提高基本薪酬比重，并实行区域间差异化设计；在激励上，推出了组合激励工具，并对激励总额进行严格管控。
由此可见，京东的薪酬体系设计其实是充分考虑到了京东的实际情况，即对于不同岗位、不同地区员工的薪酬有着差异化的设计，并且随着业务的增长实现了及时调整。所以，企业如果需要重新建设薪酬体系，可以根据京东薪酬体系设计的思路和方法来开展。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
