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众所周知，网易在开发互联网应用、服务及其它技术方面，始终保持中国业界领先地位。网易推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易CC直播等多种服务。所以今天我们就一起来了解一下网易薪酬体系，看看他们的职级体系、员工薪资待遇、考核以及晋升条件究竟如何？
1.网易薪酬体系——职级薪资
网易的员工级别分为9级，接下来我们来看看不同职级的大概薪资和持股图：
1.1-1.3实习生：广州网易的实习生薪资大概是月薪4k-5k，已经是很多小公司入行的薪资水平了。但据说杭州实习生薪资偏低。
2.1-2.3中级：新人入职的职级段位区间，月薪9k-15k。杭州会有人才补贴（后面听说要取消2这个段位的职级称号）。
3.1-3.3高级：工作1-4年进入网易的，可以拿到这个段位的职级。会有很多有潜力人通过社招进来。
4.1-4.3资深：一般都有一定的行业经验，工作5-10年可以拿到这个段位的职级。
4.2大约等于腾讯的9级
4.3在这个职级内的属于某一个环节领域的高手了，大约等于腾讯的10级。
2.网易薪酬体系——福利薪酬
网易的工作氛围可能是互联网公司里最为宽松的，产品做的好与坏，主要靠产品经理的内心热情来驱动，不靠金钱驱动，更不会为了完成数字而打乱节奏。
网易的福利待遇真的很好，食堂占地5000平米，一日三餐免费吃，中餐、西餐、日餐、各色街边小吃应有尽有，三餐免费外加免费下午茶，再加不定时夜宵，伙食非常不错。
除了美食之外，网易的薪资体系也很诱人。
3.网易薪酬体系——考核晋升
网易职级晋升参考标准跟其他大厂一样的因素有：工作年限、在此在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等。除此之外，还有一些额外因素如：分享沙龙会次数和质量、新人导师、写教程次数和质量等。在网易职级体系下，2.3到3.1是一个小坎，3.3-4.1是一个小坎，4.3-5.1是一个大坎。最好是自己的直属领导提出申请，这样通过的概率会大很多。
网易工作绩效考核分月度和年度：
（1）年度绩效考核频次：一年两次，跟年终奖挂钩。
（2）月度绩效考核频次：每月一次，跟月度奖金挂钩。
绩效考核等级由S-D，如果绩效很优秀，拿到S或者A，可以拿到17薪，拿到绩效B可以拿到16薪，如果绩效是C，直属领导会找你谈话，分析绩效低的原因，为新的半年做好规划。如果是D可能会被淘汰。
不同企业由于经济实力不同，他们的薪酬体系也会不同。那我们可以从网易薪酬体系中看到，越是更强大的企业，他们往往会投入更多的资金来提供员工的满意度和满足感。
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