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腾讯人才培养如何开展?这些操作HR可以了解

2022-05-07

红海云

20213月,腾讯公司正式启动实习生招聘,开放超过8000个岗位需求,为广大毕业生群体提供更多的岗位机会,也为“稳就业”的政策目标贡献企业力量。那么,当招聘了这些实习生后,腾讯又是如何开展人才培养的呢?我们一起来看看:

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1.腾讯人才培养如何开展?重视实习招聘,不断健全转化体系

实习生作为腾讯就业转化的重要来源,一直受到腾讯校园招聘的高度重视。腾讯的实习生招聘以就业为核心目的,实习生在导师的带领下真正地参与到业务当中——实习生提出的想法会被尊重,也有充分的空间去完成自己认为有价值的事情。值得一提的是,在多年的积累与沉淀之下,腾讯已经建立了一套完善的实习转化机制。在“实习-培养-考核-留用”的闭环中,越来越多的实习生在毕业后正式地加入了腾讯的大家庭。以腾讯2020届校园招聘为例,其中录用的毕业生有一半以上来自于实习生留用,技术类岗位通过实习转正的比例更高达70%

2.腾讯人才培养如何开展?开设特色课程,助力社会人才培养

腾讯每年在毕业生的培养上都会投入相当多的资源,助力学生完成从校园到职场的身份转变。

结合行业特征和实践经验,腾讯为学生打造了多种定制化的人才培养项目。例如,灯塔计划-产品经理课程、引力计划-互联网技术课程、开普勒计划-游戏策划课程,通过这些精心设计的课程和实战培训,实现专业能力的飞跃式成长,让学生进入职场后能快速适应。在苹果App Store上面高达4.8分的尼山萨满,就是由6名非对口专业且零游戏开发经验的同学,通过腾讯游戏学院的开普勒计划研发出来的。

与此同时,腾讯招聘还根据学生群体的需求,陆续推出了《鹅厂wò谈会》、《鹅厂求职培训中心》等就业指导类、职业体验类栏目,致力于以更多元的内容、更丰富的形式解决学生求职路上的“疑难杂症”。

3.腾讯人才培养如何开展?不重学历重能力,寻找有梦想爱学习的实力派

腾讯更看重应聘者的综合素质和专业能力,对学历与专业不设过多门槛。“有梦想、爱学习的实力派”是腾讯的招聘标准,“用户为本,科技向善”是腾讯的企业使命。欢迎愿意不断学习和创新并具有强大自驱力的同学们加入腾讯。

应聘者无需担心“专业不对口”或者学历、学校等问题。腾讯注重人才培养,每年都有许多来自不同专业、不同学校的学生加入腾讯,并在进入腾讯后通过导师指导、学院培训等模式,逐渐提升职业素养。此外,腾讯同样重视对本科生人才的引进,根据往年的校园招聘数据显示,本科生的占比超过30%。内部数据显示,本科背景的同学也能够在腾讯拥有非常好的发展。因此,在腾讯的大家庭中,将有机会遇到许多背景各异的同学,共同探索科技力量的可能性。

由此可见,人才培养对于腾讯来讲是非常重要的,毕竟人才并不是招进来就能完全实现蜕变,企业内部的引导和培养更加重要。所以,任何HR都要记住这一点。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。




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