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2021年3月，腾讯公司正式启动实习生招聘，开放超过8000个岗位需求，为广大毕业生群体提供更多的岗位机会，也为“稳就业”的政策目标贡献企业力量。那么，当招聘了这些实习生后，腾讯又是如何开展人才培养的呢？我们一起来看看：
1.腾讯人才培养如何开展？重视实习招聘，不断健全转化体系
实习生作为腾讯就业转化的重要来源，一直受到腾讯校园招聘的高度重视。腾讯的实习生招聘以就业为核心目的，实习生在导师的带领下真正地参与到业务当中——实习生提出的想法会被尊重，也有充分的空间去完成自己认为有价值的事情。值得一提的是，在多年的积累与沉淀之下，腾讯已经建立了一套完善的实习转化机制。在“实习-培养-考核-留用”的闭环中，越来越多的实习生在毕业后正式地加入了腾讯的大家庭。以腾讯2020届校园招聘为例，其中录用的毕业生有一半以上来自于实习生留用，技术类岗位通过实习转正的比例更高达70%。
2.腾讯人才培养如何开展？开设特色课程，助力社会人才培养
腾讯每年在毕业生的培养上都会投入相当多的资源，助力学生完成从校园到职场的身份转变。
结合行业特征和实践经验，腾讯为学生打造了多种定制化的人才培养项目。例如，灯塔计划-产品经理课程、引力计划-互联网技术课程、开普勒计划-游戏策划课程，通过这些精心设计的课程和实战培训，实现专业能力的飞跃式成长，让学生进入职场后能快速适应。在苹果App Store上面高达4.8分的尼山萨满，就是由6名非对口专业且零游戏开发经验的同学，通过腾讯游戏学院的开普勒计划研发出来的。
与此同时，腾讯招聘还根据学生群体的需求，陆续推出了《鹅厂wò谈会》、《鹅厂求职培训中心》等就业指导类、职业体验类栏目，致力于以更多元的内容、更丰富的形式解决学生求职路上的“疑难杂症”。
3.腾讯人才培养如何开展？不重学历重能力，寻找有梦想爱学习的实力派
腾讯更看重应聘者的综合素质和专业能力，对学历与专业不设过多门槛。“有梦想、爱学习的实力派”是腾讯的招聘标准，“用户为本，科技向善”是腾讯的企业使命。欢迎愿意不断学习和创新并具有强大自驱力的同学们加入腾讯。
应聘者无需担心“专业不对口”或者学历、学校等问题。腾讯注重人才培养，每年都有许多来自不同专业、不同学校的学生加入腾讯，并在进入腾讯后通过导师指导、学院培训等模式，逐渐提升职业素养。此外，腾讯同样重视对本科生人才的引进，根据往年的校园招聘数据显示，本科生的占比超过30%。内部数据显示，本科背景的同学也能够在腾讯拥有非常好的发展。因此，在腾讯的大家庭中，将有机会遇到许多背景各异的同学，共同探索科技力量的可能性。
由此可见，人才培养对于腾讯来讲是非常重要的，毕竟人才并不是招进来就能完全实现蜕变，企业内部的引导和培养更加重要。所以，任何HR都要记住这一点。
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