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现如今，很多国企在挑选职称评审系统时，总不知道哪些方面才是挑选过程中需要关注的。为此，我们整理了一些需要询问职称评审系统厂商的相关问题，为国企提供参考。
1.挑选职称评审系统，要了解哪些问题？功能
国企在挑选职称评审系统过程中，最根本要了解的就是该系统的功能是否能满足自身的要求，操作是否符合员工的工作习惯以及系统功能是否支持个性化、集成等，毕竟市面上有专门只做职称评审系统的厂商，也有将职称评审系统纳入国企eHR系统的厂商，这两者在功能的满足度和支撑上还是有些区别的。
当然，很多职称评审系统在售前阶段可能不具备试用环节，所以国企需要在演示过程充分了解，当然也可以向系统厂商申请试用。这样，你才能真正了解不同厂商在功能上的区别，从而选择更适合自己的职称评审系统。
2.挑选职称评审系统，要了解哪些问题？部署模式
不少国企对于数据的安全性是有要求的，所以他们会更倾向于将所有的系统部署到自己的内网上，所以一般来讲，他们在挑选系统时，也会更倾向于本地化部署模式，职称评审系统也不例外。只不过，市面上职称评审系统厂商并不是都支持本地化部署，所以国企在挑选过程中一定要问清楚这个问题。
3.挑选职称评审系统，要了解哪些问题？价格
虽说价格并不是挑选职称评审系统的第一要素，但是国企仍然需要了解它，毕竟只有了解了价格，才会对不同厂商进行对比，最后综合所有挑选因素并选出性价比最高的职称评审系统。
4.挑选职称评审系统，要了解哪些问题？技术
对于有些国企而言，他们内部的技术人员更多的是服务器或者硬件设备的运维人员，所以在挑选职称评审系统时，一定要了解该系统的开发语言、数据库等技术问题，这样有利于国企判断是否一直需要厂商的售后服务，还是可以自行招聘员工进行系统维护。
5.挑选职称评审系统，要了解哪些问题？客户案例
大部分的国企，在职称评审系统的环节和内容上大同小异，所以在挑选该系统过程中应该多了解哪些厂商有国企案例，同时这些客户案例是否都有上线职称评审系统，以及上线职称评审系统后的使用效果如何等问题。
综上，国企想要挑选到最适合自己的职称评审系统，本文所提到的问题都是需要去询问和比较的。
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