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在选型职称评审系统中，有些国企会把价格放在选型的第一位，而也有一些国企会将功能放在第一位，当然也有国企是有其它选择。那么，选型职称评审系统，什么因素要放在第一位呢？我们一起来讨论一下。
1.选型职称评审系统，什么因素要放在第一位？功能
对于一些国企而言，他们认为功能需要放在选型第一位，这是他们选型的初衷，即国企为什么会想要选型职称评审系统，无非就是当前传统管理模式已经不能满足内部需求，而且还会造成大量时间、精力、成本的浪费，最重要的是评审结果缺乏透明性和公信力。所以，国企想要避开传统管理模式的弊端，从而让职称评审工作更加方便、快捷和透明，就需要通过职称评审系统来实现。
因此，功能是能从根本上改变现状的唯一因素，它应该放在第一位。
2.选型职称评审系统，什么因素要放在第一位？价格
其次，也有一些国企认为价格应该放在选型第一位，毕竟对于第一次上线系统的国企来讲，他们要花费的成本相对较多。同时，如果所选型的职称评审系统价格超出了上报的范围，国企可能就需要重新申请经费，这样一来二去，就会增加国企许多的工作量和汇报量。
所以，对于有这些特征的国企，他们就会把价格放在第一位去考虑。
3.选型职称评审系统，什么因素要放在第一位？厂商技术水平
当然，也有一些国企会把厂商技术水平放在选型第一位，他们认为：厂商技术水平代表了所开发产品的成熟度、稳定性和安全性，同时又代表了实施能力和服务水平。所以，从厂商技术水平角度去衡量，才是选型职称评审系统的第一要素。
除此之外，也有一些国企会将客户案例放在首位，毕竟同一类型的企业在需求上都大同小异。由此可见，不同的国企他们在选职称评审系统上都有会侧重点，那无论是将哪个因素第一位，都是可以的，只不过也要将其它因素都纳入选型范围，这样选出来的职称评审系统才适合国企的管理和发展。
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