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当今世界，人才已经成为引领企业实现高质量跨越式发展的强劲动能，国企事业单位要想掌握竞争和发展的主动权，必然需要做好人才评价等人才管理工作。那作为人才评价的重要载体，职称评审的重要性不言而喻。只不过，当前传统管理模式下的职称评审弊端已然显现，改变刻不容缓。所以，职称评审系统成为了助力国企事业单位人才评价纾困解难的“及时雨”。
下面我们就具体来看看职称评审系统是如何助力国企事业单位提质增效的？
1.职称评审系统如何助力国企事业单位提质增效？个人申报——自查自助
作为整个职称评审流程的第一站，个人申报环节的重要性不言而喻。以前，国企事业单位人员都是通过纸质的方式进行申报，所以经常出现很多员工不符合资格也申报，填报信息时不规范的现象，从而让一开始的职称评审就变得混乱不堪。
那我们知道，人类的发展史就是一部运用工具提升效率的历史。因此，基于职称评审系统这个利器，让国企事业单位个人申报工作凝结出两个关键词“自查”与“自助”。
（1）在自查这块，职称评审系统能预置好各个系列各个级别的申报条件，条件不符合要求则不能提交，大大减少了审核人员的工作量，使职称评审变得更加便捷高效。
（2）在自助这块，职称评审系统为申报人提供门户平台，申报人可以自助提交职称申报材料，同时还能全程查看评审进程，如果被驳回还能清楚看到驳回人以及需要修改的内容，让评审进程暴露在阳光下，真正体现公开公平与公正。
2.职称评审系统如何助力国企事业单位提质增效？材料审核——审核高效
如若职称评审的整个流程难度可以分级，材料审核绝对居高不下。所以，职称评审系统支持自动检测申报人是否符合申报条件，减少审核人的工作强度。同时给予不同评审人自助门户，从而使职称评审整个过程更加高效。
3.职称评审系统如何助力国企事业单位提质增效？评分机制——量身定制
评分机制也是职称评审流程中一座难以逾越的高山，不同国企事业单位的职称评审计分规则不同，有些是有总分和单项分以及最高得分的数量限制，而且每一个系列、级别都不一样，所以专家打分之后计算量非常大，并且出错率很高。
因此，依托职称评审系统强大功能，国企事业单位可以设置多种职称评审机制，任何复杂的评分规则均可实现量身定制，使专家打分之后的计算汇总变得简单快捷。此外，职称评审投票时还可以设置预投、决投多轮投票，并且能够自动设置好比例和阀值，确保结果公正，杜绝恶意报复及老好人现象，评审结果可以一键导出，大大提高了工作效率和准确性。
4.职称评审系统如何助力国企事业单位提质增效？职称管理员——监控统计
作为一名职称管理员，以前，需要等到整个评审流程结束才能看到专家的评审情况，因为无法及时提醒，致使工作经常延后完成，领导不满意，自己也苦恼不已；现在，通过系统的监控功能，能够对管辖范围内的申报人、审核人情况了如指掌，线上注册的职工数、材料填写的完整性怎么样等进程都可以动态监控。
在专家评审时，系统后台还可以实时监控专家评审的进度，方便实时督促相关专家完成工作，保障了职称评审工作的及时性。同时，在评审结束后，自动输出可视化职称申报占比分析、职称申报通过率分析等报告。
综上，我们可以看到职称评审系统在助力国企事业单位提质增效上是发挥了很大作用的，所以还在为职称评审烦恼的其它国企事业单位，不妨也来试试看。
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