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对于国企来讲，选型职称评审系统永远不是一件随便的事情，除了需要花费金钱购买之外，它还决定了上线后是否能解决国企内部职称评审工作的弊端，所以千万不能轻视。那么，想要选型职称评审系统，除了其功能需要非常重视外，国企还需要考察厂商以下这些信息。
1.选型职称评审系统，国企要考察厂商什么信息？技术团队
无论是开发、维护还是优化职称评审系统，技术团队都是发挥着非常重要的作用。所以，国企要重点考察厂商的技术团队，看看他们的实力究竟如何，同时还要看技术团队占整个公司团队的比例是多少？毕竟当技术团队人员数量占据的比例较高的话，将有利于后续合作出现问题时可以及时得到解决和响应。
2.选型职称评审系统，国企要考察厂商什么信息？服务方式
对于部分职称评审系统厂商来讲，他们由于没有组建相应的售后服务队伍，所以往往会将业务外包给其它企业进行操作，所以，国企在考察厂商时，一定要了解他们的服务方式。
3.选型职称评审系统，国企要考察厂商什么信息？客户案例
想要知道厂商是否服务过相同类型的客户以及他们的落地情况如何等等，国企就需要考察厂商的客户案例。只有到现场进行深入考察，才能更好地判断厂商所说的营销话术究竟可以信几成，以免入坑。
4.选型职称评审系统，国企要考察厂商什么信息？各种资质
除此之外，国企选型职称评审系统，还可以考察厂商的各种资质，比如系统安全资质、厂商运营资质等，从而为这次选型计划建立保障。
当然，如果国企还有其它顾虑，也可以在选型职称评审系统过程中向厂商提出，相信只要不是过分的要求，厂商都会愿意为促进这次合作尽心尽力。
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