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众所周知，当前国家进入新发展时期，所以在面对百年变局与世纪疫情相互交织的重要关键节点上，必须稳步提升党员干部整体素质，才能带领人民群众走向更美好的明天。那我们知道“青年是时代发展最灵敏的晴雨表”，因此，在优化青年干部管理体系上，一定要有以下这些举措，才能确保干部队伍后继有人。
1.如何优化青年干部管理体系？强化政治建设
始终把政治锤炼贯穿年轻干部培养工作全过程，统筹好党校、党群服务中心、红色革命基地等干部教育资源，切实加强理论武装和党性党风党纪教育，培养基层干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。切实培养敢想敢干的意识，甘于奉献的精神。经常性地开展廉政谈话、警示教育，让年轻干部树立和践行正确政绩观，筑牢理想信念根基，坚守拒腐防变防线。
2.如何优化青年干部管理体系？强化能力提升
采取“引进来”与“走出去”相结合的学习方式，重点开展针对性、实用性培训，强化专业教师授课与现场教学并重，积极开展“云课堂”，通过直播、录播授课方式，持续为年轻干部“充电”，不断提升专业能力。抓好实践锻炼，将实践锻炼与当地发展实际、中心任务和工作职责紧密联系起来，有针对性地选派一批优秀年轻干部到村任职、驻村工作等，帮助他们在艰难困苦一线实践增长本领。此外，强化监督检查，有效破除工作落实过程中中的人为干扰，严肃查处有意曲解制度、歪曲执行制度等违法违纪行为，确保执行不走样、贯彻不变形。
3.如何优化青年干部管理体系？健全完善制度
建立健全舆论监督和群众监督等监督体制，细化完善监督制度“质与量”的规定及对应处理规定，采取书面、口头、网络等监督形式，实行事前、事中、事后全过程监督，真正实现制度管权、管事、管人。进一步畅通“下”的渠道，细化和完善“下”的情形，对不担当、不作为慢作为乱作为的年轻干部果断进行调整。此外，加强“一把手”和领导班子监督，引导年轻干部正确对待权力，严格自我要求，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。以考核结果作为激励惩戒依据，加强制度执行融入日常、抓在经常。
总之，想要让青年干部管理体系发挥更大的力量和价值，就需要在以上这些措施上不断优化和加强，从而带领人民群众创造更美好的中国。
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