400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 三部门发布加快落实一次性扩岗补助政策:扩岗补助政策是什么?

三部门发布加快落实一次性扩岗补助政策:扩岗补助政策是什么?

2022-08-09

红海云

2022年7月25日,人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅、财政部办公厅发布《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》,那么扩岗补助政策是什么?来看看具体政策。

人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅 财政部办公厅关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知

(人社厅发〔2022〕41号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、教育厅(教委、教育局)、财政厅(局):

为贯彻落实国务院关于进一步加大稳岗力度的部署要求,发挥失业保险助企扩岗作用,鼓励企业积极吸纳大学生就业,现就加快落实一次性扩岗补助政策有关事项通知如下:

一、对招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生,签订劳动合同,并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业,可以按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2022年12月底。

二、各地可采取“免申即享”的方式,按照“方便、快捷、规范、安全”的原则,主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。可按月将本地新参保人员信息与部省人社业务协同平台提供的“普通高校应届毕业生身份核验接口”比对,确认参保人为毕业年度普通高校毕业生的,将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户,对没有对公账户的企业,可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。

省级人力资源社会保障部门也可以通过组织下发部端比对的信息加快发放。要在每月20日前,按照《人力资源社会保障部关于调整社会保险联网指标和加强数据上报工作的通知》(人社部函〔2021〕158号)要求,将本省(区、市)上月失业保险参保全量信息上传至人力资源社会保障部社保联网监测系统。人力资源社会保障部会同教育部开展全国新参保人员与2022年度普通高校毕业生实名信息比对后,将符合参保及毕业年度普通高校毕业生身份的信息数据下发各省(区、市)。各省(区、市)要组织经办机构及时下载审核,在数据下发30日内向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。

人力资源社会保障部部省内部业务协同平台将在7月30日前向各省(区、市)提供“普通高校应届毕业生身份核验接口”,各省(区、市)要积极主动进行对接,在10个工作日内完成对接。

三、各地失业保险经办机构要开设服务窗口,便于企业自行申请一次性扩岗补助。对企业所招用的毕业年度普通高校毕业生参加失业保险情况,经办机构要通过本地信息系统核实。毕业年度普通高校毕业生身份,经办机构可协调同级教育部门予以认定,或通过人力资源社会保障部部省内部业务协同平台“普通高校应届毕业生身份核验接口”进行核验。经办机构要在收到企业申请后30日内办结。

四、要强化事后核查,统筹推进一次性扩岗补助畅通领、安全办。省级人力资源社会保障部门要于每月20日前向人力资源社会保障部上报一次性扩岗补助发放数据,支持部端开展全国信息比对核查。对部端比对下发的身份不实、跨省(区、市)重复享受等疑点数据,各地要立即核实,对于不符合条件的企业,及时追回所发一次性扩岗补助,按规定追究其相应责任。

五、1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助,不能重复使用。一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。各地不得超出现有政策规定提高政策享受门槛,增加限制条件,要让招用毕业年度普通高校毕业生并符合相关条件的企业尽可能享受政策红利。

六、一次性扩岗补助所需资金从失业保险基金“其他支出”科目中列支。

加快落实一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生就业、稳定当前就业局势的重要举措。各地人力资源社会保障、教育、财政部门要高度重视、主动作为,加强协调配合,形成工作合力,采取有力措施推动政策落实落地。要强化宣传引导,多渠道投放政策信息,尽快让企业知悉运用政策。人力资源社会保障部门信息化综合管理机构、经办机构间要明确职责分工,切实做好信息上报核查工作。省级人力资源社会保障、教育、财政部门要加强业务指导、工作调度、信息支持。要及时总结推广好做法,发挥典型示范带动作用,扩大工作效果。要按月将政策落实情况报送人力资源社会保障部,在执行中遇有重大情况和问题,及时报告。

人力资源社会保障部办公厅        教育部办公厅     财政部办公厅

2022年7月25日

(此件主动公开)

(联系单位:人力资源社会保障部失业保险司)

以上就是人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅、财政部办公厅发布的《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》啦。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 什么叫薪酬预算工具? 2025-08-20
    薪酬预算工具已成为众多企业人力资源管理体系中的重要一环。红海云观察到,制造业、互联网等行业在年度薪酬预算时,越来越倾向于使用系统化工具,以实现数据的精准汇总、动态调整和可视化分析。本文将结合行业实际,全面梳理薪酬预算工具的核心功能、应用场景及选型建议,助力企业构建更合理的人力成本管控体系。
  • 一体化薪酬管理系统可以解决企业什么问题? 2021-12-31
    当前,企业人才竞争十分激烈,因此薪酬管理正逐步趋向于以员工为中心,越多越多的企业开始重视员工多元化要求,同时也逐渐重视强化薪酬的激励作用以及强调整体薪酬的效能。由此可见,间接收入(福利、补贴)和一些非经济性报酬(心理收入、发展空间)在薪酬设计中的地位越来越重要,所以能够将多种因素纳入管理体系的一体化薪酬管理系统成为发展趋势。那么,一个可执行的一体化薪酬管理系统可以解决企业什么问题?
  • 国家税务总局发布《关于进一步落实研发费用加计扣除政策有... 2021-09-22
    近日国家税务总局发布《关于进一步落实研发费用加计扣除政策有关问题的公告》,那么企业研发费用加计扣除条件是什么?
  • 《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》解读:什么时候延... 2022-03-01
    2022年1月,江苏省人力资源社会保障厅解读《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》,到底什么时候延迟退休?
  • 什么是人才培养模式?企业人才培养模式研究现状如何? 2021-11-26
    如何培养人才、留住人才、发挥人才效能成为了企业普遍关注的问题。究竟什么是人才培养模式?企业人才培养模式研究现状如何?
  • 企业人力资源管理软件为什么需要分期部署? 2022-08-23
    在上线企业人力资源管理软件时,我们总会听到有些企业选择分期部署模式。那企业人力资源管理软件为什么需要分期部署?原因有以下几点:
  • 百亿流量+百亿资金!京东这次要“造”出什么? 2025-04-17
    京东在2025新品年度盛典上重磅升级新品战略,推出"百千亿"扶持计划,通过流量、资金、营销三重赋能,打造行业领先的新品孵化生态。
  • eHR系统是什么,发展之路为何如此艰难? 2019-03-05
    对于eHR系统,很多企业都是有概念的,但他们往往会把eHR系统与系统划上等号,事实上,系统只是eHR系统的重要组成部分之一。那么,什么才是真正的eHR系统呢?为什么它的发展之路如此艰难呢?