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对于HR和面试官来说，面试是一个重要的人才筛选过程。设计精良的面试问题纵深不仅能提高选人的准确度，同时也在间接引导应聘者对自身进行深度剖析。
下面我们搜集和整理了一些较为典型的面试问题，并给出对应的参考回答，给HR或面试官提供一些面试提问的参考思路。
一、语言表达能力
典型问题：简单介绍一下自己，优缺点等。
二、工作经验状况
典型问题：工作中最大的成就是什么？
三、应聘的动机与期望
典型问题：你为什么应聘这个职位？对工作有什么要求和期望？
四、事业心和自信心
典型问题：你对自己的职业发展有什么规划？
五、工作态度及组织纪律性
典型问题：你认为公司管理是松一点还是严一点好？如何看待平时加班和休息日加班的情况？
六、分析判断能力
典型问题：你认为自己适合什么样的工作？为什么？
七、应变能力
典型问题：在实际生活中你做了一件好事，没人理解反而遭挖苦，这时你怎么处理？
八、自知与自控
典型问题：你认为自己的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
九、组织协调能力与人际关系
典型问题：你喜欢和什么样的人交朋友？
十、兴趣爱好
典型问题：平时都喜欢什么运动？有什么兴趣爱好？
十一、专业知识水平
典型问题：你认为自己最擅长的是什么？
面试问题的设计并非偶然，而是经过深思熟虑和精心策划。这些问题从不同角度触及了应聘者的各项能力和素质，形成了全方位的考察。HR和面试官懂得如何设计和应用这些问题，同时应聘者也需要准备和理解这些问题背后的深层含义，以此来更好的展示自己，找到最适合自己的职业路线。
关于红海云
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