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失业人群有领取失业保险金的权利，那如果个人与企业协商一致解除劳动合同，这样的情况能不能领取失业保险金呢？
协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者在双方同意的情况下，解除劳动合同的方式。这种解除合同的方式在现代职场中颇为常见，尤其是在双方都希望友好分手的情形下。另一方面，失业保险金则是一种社会保障制度，旨在为失去工作的人员提供经济帮助。通常情况下，只有满足一定条件的失业人员才能申请失业保险金。
申领失业保险金的条件包括哪些？
第一，申请失业保险金的人员必须符合一定的参保缴费期限要求，通常需要在失业前累计缴纳失业保险费至少一年。
第二，申请者必须是非因本人意愿中断就业。这意味着劳动者在失去工作时并非因为自己的主动选择，而是由于某些客观原因。
第三，不同的缴费年限对应着不同的失业保险金领取期限：缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；缴费满5年不足10年的，期限为18个月；缴费满10年以上的，期限为24个月。
非因本人意愿中断就业的具体情形包括哪些？
法律明确规定了一些非因本人意愿中断就业的情形，包括劳动合同期满、用人单位主体资格消亡、用人单位因经营困难解除合同等。此外，用人单位的违法行为，如欠薪或未缴社保，导致劳动者主动解除合同，也符合非因本人意愿的标准。在这些情形中，协商一致解除劳动合同被认为是符合非因本人意愿中断就业的条件，因其通常是由用人单位发起并与劳动者协商达成的结果。
协商一致解除劳动关系能否领取失业保险金？
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，可以申请失业保险金。
综上所述，协商一致解除劳动合同在法律上是符合申领失业保险金条件的。然而，具体的申领结果可能受当地政策影响。因此，劳动者在协商解除合同前，充分了解自身的权益和失业保险金的申领条件。同时，保持相关谈判和协议的记录，以备日后可能的争议。
