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和公司解除劳动关系，能拿什么赔偿？以下问题分四种情况：
1、被迫解除
可以主张N的经济补偿金，被迫解除触发的前提是基于单位有过错，逼迫劳动者不得以离职，比如未依法缴纳社保、未足额发放薪资等。一般根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月支付半个月工资。比如工作3年4个月，那就是3.5个月的工资。
2、单位违法辞退
可以主张2N，也就是第一种情况的双倍。只要单位没有合理理由辞退，即使是在实习期内，都可以主张N+1。
3、预告性辞退
意思是单位不得以辞退的情况，比如确实不胜任工作，经培训后还是不胜任，因工负伤医疗期满后不能从事原有的工作，也无法达成调岗等等，是N+1，除了第一种情况的N之外，再多一个月的离职前上一个月的税前工资，这一个月也叫带通知金。
4、双方协商一致
单位想辞退你，又怕你主张2N，给你n+1、n+2、n+3行不行，甚至说零点几n都可以。
