400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 人才是第一资源!各地政策“加码”吸引人才

人才是第一资源!各地政策“加码”吸引人才

2025-02-18

红海云

  天津市近日推出了一系列措施,旨在加快引进和培养国内外优秀人才,以支持新型生产力的发展。这些措施涵盖了就业创业扶持、人才服务保障和国际职业资格认可等多个方面,推动“海河英才”行动计划的升级。与此同时,西藏和河南郑州也分别出台了相关政策,以促进区域经济的高质量发展和吸引高层次人才。

  天津出台20条措施加快引进海内外优秀人才

  天津日前印发《关于加快引进培养用好人才服务新质生产力发展的若干措施》(简称《措施》),以进一步全方位引进、培养、用好人才,推动“海河英才”行动计划提质升级,更好服务新质生产力发展。

  《措施》从实施更加开放包容举措、加大就业创业扶持力度、坚持产教融合培育人才、深化人才发展体制机制改革、强化平台载体支撑、进一步优化服务保障体系等六大方面提出20条具体举措,并明确了每条措施的相关责任单位。

  在就业创业扶持上,《措施》明确,在津创业的高校毕业生,可以申请最高30万元创业担保贷款,并按规定享受贴息扶持。实施青年科技人才培养项目,每年选拔100名具有较强创新潜力的人才,实行科研、产业“双导师”培养模式,给予最高60万元专项资金支持。实施卓越制造人才培养项目,给予入选者连续3年、每年每人15万元资助。实施宣传思想文化领域高层次人才选拔培养项目,选拔领军文化人才和青年拔尖文化人才,分别给予连续3年、每年每人10万元、5万元资助。

  人才服务保障方面,《措施》提出优化落户支持政策、完善生活服务配套、优化高层次人才服务体系、提升市场化服务水平等举措。如实施“海河英才”卡制度;设立市留学回国人员综合服务机构、建立出入境事务服务中心等提供“一站式服务”;支持企业借助优质人力资源服务机构引进人才,根据人才层次和业绩贡献,按规定给予引才补贴等。

  此外,《措施》提出拓展境外职业资格认可目录,对海外高层次人才来华工作许可、出入境等方面提供相关配套支持政策等,保障海外人才来津便利。

  西藏出台支持重点产业民营企业引进人才措施

  西藏自治区日前制定出台关于支持鼓励重点产业民营企业引进人才的具体措施,加快推进产才融合、协同创新,助力西藏经济高质量发展。

  实施民营企业“引才强企”行动。支持企业引进高层次人才,对符合自治区引才规定、全职引进并与企业签订5年以上工作协议的高层次人才,参照自治区引进高层次人才政策给予一次性安家费补贴和项目经费补助。引进的全国一流大学或一流学科毕业以及世界大学排名前500名高校硕士研究生,自治区连续5年每月分别发放1000元生活补贴。企业引进创新型人才所支付的安家费、科研启动费等,可依法列入生产成本核算。深化“双招双引”工作。支持各市(地)和藏青工业园区围绕自治区重点产业和主攻方向,引进掌握关键核心技术的行业领军人才,带团队、带项目、带技术、带资金到园区创办企业、创新创业。

  加大民营企业人才培养支持力度。支持企业符合条件的人选申报国家和自治区各类人才计划(项目)。在“珠峰英才”计划相关专项中,为民营企业优秀人才单独设立申报指标,鼓励企业优秀人才申报科技创新领军人才、科技创业领军人才、工程技术领军人才等专项。企业中青年科研骨干和急需紧缺专业技术人才可申报“西部之光”“西藏特培”等人才培养项目到东中部地区高校、科研院所、企业访学研修。支持企业建设引才聚才平台。在企业新建院士工作站,一次性给予100万元启动资金;新建博士后科研工作站,一次性给予50万元启动资金。鼓励支持企业自主建立或与高校、科研院所合作建立研发平台,开展科技攻关和科研人才引进,成果突出、符合条件的纳入自治区科研创新平台序列,按照相关政策给予最高500万元支持经费。

  河南郑州将给予高层次人才最高300万元首房补贴

  郑州近日对外发布2025年支持购房政策。据悉,郑州将对高层次人才分别给予不超过300万元、150万元、100万元、50万元的首次购房补贴,对新申请并符合条件的青年人才分别给予10万元、5万元、2万元、1万元的首次购房补贴。

  此外,将住房公积金贷款额度提高至130万元,对郑州都市圈内城市之间居民住房公积金实现互认互贷,设立购买商品房网签和不动产登记绿色通道。2025年,郑州将继续执行首套房和二套房商业性贷款首付款比例15%、首套房商贷利率下调至3%、首套房公积金贷款利率下调至2.85%等政策;继续开展存量房“卖旧买新,以旧换新”工作;继续开展“家装焕新”工作;大力推进“房票”安置工作;持续开展商品房团购活动,倡导企业出台优惠政策。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 2021年互联网行业高校毕业生增速远高于全国平均水平:公司... 2022-01-10
    近日,《中国互联网行业高校毕业生人才供需研究报告》成果座谈会举行。《报告》显示,2021年互联网行业高校毕业生增速远高于全国平均水平。到底公司吸引人才的措施有哪些?
  • 人才培养方案设计思路是什么?人才培养方案怎么写? 2021-11-26
    企业发展离不开人才,越优秀的企业,也就越重视人才的培养。那么人才培养方案设计思路是什么?人才培养方案怎么写?
  • 人才评估不踩坑:企业如何避免选错人? 2025-03-26
    在快速变化的商业环境中,企业如何精准识别并培养真正的人才,已成为决定其未来发展的关键。本文将深入探讨企业人才识别的核心要素,揭示如何通过科学的评估体系,挖掘高潜力人才,为企业持续发展注入强劲动力。
  • 山东计划每年吸引大学生60万人,具体有哪些人才培养的政策? 2021-10-25
    10月19日,山东省人力资源社会保障厅三季度新闻发布会上宣布,山东落实“人才兴鲁”行动,具体有哪些人才培养的政策?
  • 如何利用关键招聘指标赋能人才战略? 2024-02-22
    如何利用关键招聘指标赋能人才战略?优化招聘流程不仅是提升效率的关键,也是构建成功组织的基石。精确跟踪关键招聘指标(KPIs)能够帮助企业从多个维度评估其招聘策略的有效性,为数据驱动的决策提供支持。
  • 人才标签落地全攻略:企业如何搭建数字化人才画像系统? 2025-03-20
    随着企业数字化转型的加速,“人才标签​”正在成为人力资源领域的重要管理工具之一。通过科学地构建人才标签系统,企业可以更精准地了解员工、优化人才管理策略,并提升整体组织效能。那么,什么是人才标签?为什么它如此重要?企业又该如何搭建数字化人才画像系统?
  • 为什么人才盘点软件是企业高效管理的关键? 2025-02-18
    在许多企业中,人才盘点不仅仅是对员工绩效的简单评估,它更是一种全盘性的人才资源盘整工具。企业通过人才盘点,可以了解员工的当前表现、潜力以及未来发展的可能性,以便为每一位员工提供清晰的职业路径规划,也为关键岗位的继任和高潜人才的培养打下基础。
  • 企业应该如何正确对待不同类型的“人才”? 2024-11-18
    规模庞大但却难以找到合适的人才,这一现象在各行各业中普遍存在,这让HR感到无奈。其实,我们发现公司中的员工通常可以大致分为三类:庸才、干才和将才。HR和管理层必须懂得如何正确对待这三类“人才”才能利于企业的长远发展。

推荐阅读

  • 新时代人才战略:培育数字化人才,提高企业人才数字素养 2021-08-05
    中国首次将数字经济列为峰会的重要议题,国家发改委发布了《关于发展数字经济稳定并扩大就业的指导意见》,提出到2025年,我国国民的数字素养不低于发达国家国民数字素养的平均水平,数字素养已成为国家战略。在此形势下,由人才驱动型的企业,对人才的重塑显得格外重要,人才数字素养的提升将推动企业数字化转型,首先应是人力资源管理的转型,人力资源已经从人力资本快速迭变为人才资本,企业的竞争已经演变为企业数字化人才的竞争。
  • 打造高效团队:如何从零开始搞定人才招聘? 2025-02-11
    在如今这个瞬息万变的商业环境中,人才就是企业的核心竞争力。不管是初创公司还是行业巨头,优秀人才的引入都是推动企业发展的关键。然而,招聘并不是简单地“发个职位需求”等着简历送上门这么容易。要真正招到适配的人才、搭建优质团队,背后需要清晰的策略和周密的执行。
  • 字节跳动调整招聘策略:重点扩招毕业3年内人才 2025-04-10
    互联网巨头字节跳动近期调整人才战略,宣布大幅放宽招聘年限门槛,重点加码青年人才储备。这一举措被解读为科技企业应对AI人才争夺战的关键布局,或将重塑行业人才竞争格局。
  • 2021年海归岗位平均招聘月薪达13719元:什么是海归人才? 2022-02-14
    日前,智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》,报告显示2021年海归岗位平均招聘月薪达13719元,那么什么是海归人才?
  • 企业如何规范做好人才管理工作? 2021-09-23
    美网哈佛大学曾经对人员激励问题进行过专题研究,得出一个结论——如果没有激励,一个人的能力发挥超不过20%一30%,反之施之以激励.则可发挥到80%-90%,因而建立科学的激励制度意义重大。因此,做好人才管理以及人才激励工作,是一个企业持续、健康发展的重要因素。下面给大家分享五个人才管理的要点。
  • 人才流失HR责任最大!HR如何破解留人困局? 2025-04-15
    "金三银四"招聘季落幕,但HR的挑战远未结束——新员工快速流失正成为企业隐形痛点。本文深度剖析人才留任的三大核心矛盾,揭示HR在人才生态建设中的关键作用,为破解"招得来留不住"困局提供破局思路。
  • 企业应该如何优化人才生态环境? 2024-12-30
    在当今全球化和技术进步日新月异的时代,企业正面临前所未有的竞争和挑战。如何才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出,吸引和留住优秀的人才,成为企业亟需解决的问题。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑峰指出,一个国家、一个地区乃至一个单位,能否吸引优秀人才,关键在于其能否为各类人提供良好的生态环境。这一观点深刻地揭示了优化人才生态环境对企业的重要性。
  • 如何全面掌握人才生命周期? 2024-08-22
    在当今竞争激烈的商业环境中,人才生命周期管理已经成为组织成功的关键因素。人才生命周期,或称人才管理生命周期,涉及从招聘、培训、发展到离职的各个阶段,旨在最大化员工的潜力并实现企业目标。通过有效的人才生命周期管理,组织不仅能吸引和保留顶尖人才,还能创造一个有利于个人和企业共同成长的环境。