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3月中旬，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会举行，粤东粤西粤北地区企事业单位携大量优质岗位进场。现场观察发现，随着当地产业升级加速，制造业企业已取代传统单位成为招聘主力，开出的年薪普遍位于8万至50万元区间，部分高端岗位甚至超过50万元。薪酬竞争力的提升叠加产业文化的感召，正促使大量本地籍青年人才选择回乡发展，区域人才流动格局正在发生深刻变化。
一、制造业崛起重塑区域薪酬竞争力
在此次招聘现场，最直观的变化莫过于企业展位前的热度。与过去医院、国企等传统单位“独领风骚”不同，近年来发展迅猛的科技型制造业企业成为了绝对的主角，这些企业不仅带来了庞大的岗位数量，更在薪酬待遇上展现出了极强的市场竞争力。
以茂名市为例，此次参会的30家企事业单位共提供了674个岗位，其中年薪50万元以上的岗位有17个，年薪20万至50万元的岗位达到108个。这种薪酬水平在非一线城市具有相当的吸引力，直接反映出当地制造业对高端技术人才的渴求。茂名华钛新材料科技有限公司作为一家专注于先进钛材及钛装备制造的企业，其产品广泛应用于航空航天、生物医疗等高精尖领域。该公司此次招聘包括工程师在内的岗位超过150人，首日便收到了93份简历。企业反馈显示，求职者的综合素质普遍较高，且茂名籍毕业生占据了相当大的比例，现场达成录用意向的就有20多人。
同样在茂名，高州申菱特种空调有限公司的展位前也排起了长队，这家主要生产核电特种空调、油气回收设备、风机风阀的企业，其基地于去年6月底刚刚投产，正处于产能爬坡与业务扩张的关键期，因此今年的人才需求量约为150人。为了吸引工业空调系统、风机风阀结构工程师等关键岗位人才，企业开出了9000元至1.5万元/月的薪资。公司人事经理将此次招聘会比作“及时雨”，仅一天时间就面试了近100名求职者，招聘效率远超预期。
韶关市的招聘数据也印证了这一趋势。该市共有35家企业参会，带来了1065个岗位，涵盖了大数据、先进材料、装备制造、现代农业、教育医疗等多个领域。值得注意的是，韶关此次推出的所有岗位年薪均在8万元以上，其中8万至20万元、20万至50万元的岗位占据了绝大多数。乳源瑶族自治县东阳光实业发展有限公司主管在招聘现场表示，企业此次带来了金属材料、化工医药、电子工程领域的技术及研博人才岗位，旨在通过提供优厚的薪资与职业成长机会，让青年人才看到韶关产业发展的蓬勃活力。
二、产业升级加速本地人才回流
在薪酬杠杆的作用下，粤东西北地区的人才留存率正在发生积极的转变——过去，珠三角地区往往被视为就业的首选之地，而如今，随着粤东西北产业结构的优化和龙头企业的壮大，越来越多的本地籍青年开始倾向于“回流”。
招聘现场的互动情况清晰地描绘了这一趋势：在多家制造业企业的面试名单中，本地籍应聘者占据了主导地位。对于这些年轻人而言，回乡发展不仅能获得可观的收入，还能兼顾家庭与生活成本，这种性价比的综合考量正在抵消一线城市的“虹吸效应”。
在这一过程中，茂名华钛的招聘情况便是一个缩影：企业工作人员提到，收到的简历中本地毕业生比例极高，这说明当家乡能够提供与高端产业相匹配的岗位时，乡土情结便会转化为实际的就业选择。与此同时，高州申菱的快速面试进度也侧面印证了本地人才库的充沛，一天之内完成近百人的面试，很大程度上得益于求职者地域集中带来的便利性。
韶关东阳光实业则瞄准了更高层次的研博人才。企业通过展示其在金属材料、电子工程等领域的产业布局，向高学历人才传递了一个信号：粤东西北同样有承载高端研发能力的平台。这种“产业留人”的策略比单纯的薪资诱惑更具长远效应，当产业集群形成规模，人才的发展路径不再是单一的“向外走”，而是可以在本地找到清晰的职业上升通道。
三、粤东探索“产业+文化”引才新模式
相较于粤西粤北侧重于展示硬核产业实力，粤东地区在此次招聘中则走出了一条“产业+文化”的特色之路。民营经济活跃的汕头与揭阳，不仅拿出了大量优质岗位，更将独特的潮汕文化民俗作为吸引人才的“软实力”筹码，在招聘现场营造出浓厚的地域归属感。
汕头市此次组织了23家企业参会，提供1175个优质岗位。在广东光华科技股份有限公司的展位前，简历堆积了厚厚一沓，该企业主要招聘技术研发工程师和工艺工程师，其提供的具有竞争力的薪酬成功吸引了大量潮籍学生。不远处的广东金晖隆电气股份有限公司同样人气旺盛，机械工程师、电气工程师等岗位一上午便收到了三四十份简历，而为了进一步拉近与求职者的距离，汕头方面精心准备了5000多份融合汕头特色的礼品手信。这种细致的人文关怀甚至打动了非本地籍求职者。一位在北京上学、原本意向未定的河南籍求职者，被现场的非遗体验区所吸引，认为积木和彩绘等互动环节非常有趣，表示很想去汕头实地感受当地的文化氛围。
揭阳市则带来了35家企事业单位的千个优质岗位，主要聚焦于绿色石化、海洋经济等“一化一海五优特”产业集群，同时也涵盖了学校和医疗等单位。在薪酬方面，揭阳此次提供的岗位年薪均在8万元以上，其中年薪20万元以上的岗位达104个。在招聘形式上，揭阳将极具代表性的英歌舞带到了展馆，精彩的表演迅速成为了全场焦点，有效聚集了人气。此外，揭阳市还通过实物与图文并茂的形式，集中展示了“产业强市”与“和美揭阳”两大主题。从塑料鞋、吹风机到衬衫，这些“揭阳制造”的代表性产品直观地展示了当地的工业基础；而城市建设与古城保育活化的成效展示，则向求职者描绘了宜居宜业的生活图景。这种将产业硬实力与文化软实力相结合的展示方式，让求职者能够更立体地评估一座城市的发展潜力。
四、招聘趋势背后的企业策略调整
纵观此次招聘会，粤东西北企业的引才策略已发生显著变化——从单纯依赖薪资比拼，转向构建“薪资+产业前景+文化认同”的综合引力场，这既是企业应对激烈人才竞争的主动选择，也是区域经济活力提升的必然结果。
对于企业HR而言，这种变化意味着招聘工作需要更加精细化：一方面，企业必须明确自身的薪酬定位在市场中的区间，无论是茂名的8万至50万年薪结构，还是韶关的全员8万元以上起薪，都显示出企业需要建立科学且具有外部竞争力的薪酬体系，才能在第一时间锁定目标人群；另一方面，招聘场景的构建变得尤为重要，揭阳的英歌舞、汕头的非遗体验、企业的实物产品展示，这些元素都在向求职者传递企业的品牌形象，对于科技型制造业企业来说，如何将晦涩的技术参数转化为求职者可感知的职业前景，是提升招聘转化率的关键。
此外，本地籍人才的高度集中也为企业招聘提供了新的思路。利用地缘优势，深化与本地高校、职业院校的合作，建立常态化的实习与就业对接机制，能够以更低的成本获取更稳定的人才资源。高州申菱等企业的快速招聘经验表明，当岗位需求与本地人才供给高度匹配时，招聘效率将得到极大提升。
结语
“百万英才汇南粤”招聘会所呈现的景象不仅是春季人才市场的一个缩影，更是粤东西北地区产业转型升级的生动注脚——随着科技型制造业的蓬勃发展，高薪岗位的密集涌现正在打破区域人才流动的固有惯性，而企业唯有持续提升产业能级，优化人才发展环境，并在招聘中注入更多的人文关怀与品牌温度，才能在日趋激烈的人才争夺战中赢得主动，真正实现“引才”到“留才”的闭环。
