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劳动合同纠纷是什么？就是以劳动合同为中心的一切争议，是劳动争议的一种。企业和员工都有自己的利益要维护，劳动合同纠纷时有发生，那么，劳动合同纠纷怎么解决呢？
劳动合同纠纷的解决应该按如下步骤进行：第一，向企业劳动争议调解委员会或当地劳动和社会保障部门申请劳动争议调解，不过调解不是必经程序；第二，申请当地劳动保障部门进行仲裁；第三，对仲裁不服的，向人民法院起诉。如果没有劳动保障部门的调解或仲裁文件，法院不受理劳动合同纠纷案件。除非是存在工资欠条作为确定的证据，才可以直接起诉到法院。
1．调解
劳动争议调解，是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的前提下，依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服教育和劝解协商，促使当事人双方在相互谅解的基础上自愿达成解决劳动争议的活动。劳动争议调解委员会，是在用人单位内依法设立的，负责调解本单位劳动争议的组织。在我国劳动争议处理体系中，劳动争议调解是处理劳动争议的一种重要的法定形式。劳动争议调解具有如下特点：其调解活动具有任意性，几乎不受固定程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作为调解的依据；其调解书仅具有合同性质，不具有强制执行的效力。
2．劳动争议仲裁
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构接受当事人请求，对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。在我国的劳动争议处理体制中，它作为诉讼前的法定必经程序，是处理劳动争议的一种主要方式。劳动争议仲裁的特点表现在：仲裁机构不属于司法机关，在处理劳动争议的过程中无权采取强制措施；仲裁程序较简便，不及诉讼程序严密和复杂；仲裁调解和仲裁裁决均不具有最终解决争议的效力，也不能由仲裁机构自己强制执行。所以，劳动争议仲裁就其法律属性而言，是一种兼有行政性和准司法性的执行行为。
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3．诉讼
《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但是，一般情况下，用人单位不能提出诉讼请求。人民法院对劳动争议案件的受理、审判和执行都是按照民事诉讼法的规定执行。
