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很多人会认为陪产假工资和生育津贴就是一个东西，结果，陪产假工资发出来根本不是那回事。到底陪产假工资和生育津贴是一回事吗？其实根本是两回事，它们针对的对象就不一样的。
陪产假工资与生育津贴是两个不同的概念。陪产假工资指的是丈夫有权力在妻子产假期间继续得到雇主支付的工资，以便照顾妻子。而生育津贴是指职业妇女在生育期间获得的生活费用。陪产假工资的发放标准取决于雇主是否足额缴纳社会保险费。
如果雇主依法为职工缴纳了社会保险费（包括生育保险），那么职工在陪产假期间的工资应由雇主向社会保险中心申请，由社会保险中心支付。通常陪产假工资按照当地社会平均工资标准支付，如果职工的工资高于社会平均工资标准，雇主将补足差额。
如果雇主未依法为职工缴纳社会保险费，那么职工在陪产假期间的工资将根据配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算由雇主支付。
法律依据:《生育保险条例》
第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。
