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根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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知识拓展产假最新政策主要指国家及各省市行政区域根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地《人口与计划生育条例》所制定的，关于女职工在生育期间享受休假待遇的法律法规总称。在中国劳动用工实践中，产假通常由基础产假、生育奖励假以及难产或多胞胎等特殊情况的加假组成。
目前，国家层面规定的基础产假为98天。但在实际执行中，随着“三孩”政策的落地，绝大多数省份已通过修订地方条例，增加了30天至90天不等的生育奖励假，使得许多地区的总假期达到158天甚至更长。此外，政策还涵盖了生育津贴的申领、产假期间的工资发放标准以及配偶陪产假等配套措施。企业在执行时需要注意，产假政策具有较强的地域性差异，必须以企业所在地或社保缴纳地的最新官方文件为准。同时，产假期间的岗位保留和劳动关系稳定性也是政策监管的重点，建议企业建立健全内部考勤与福利管理制度，在确保合规的前提下，妥善处理员工生育期间的工作交接与待遇保障。
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全国各地陪产假政策规定都不同吗？
陪产假工资是公司出还是社保局出？由谁发放？
陪产假工资和生育津贴是一回事吗？
陪产假工资怎么算？扣工资吗？
男性陪产假多少天？
全国各地陪产假政策规定都不同吗？
生育奖励假与产假的区别是什么？
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请产假后，难产假和计划生育奖励假还要再次申请吗？相信这不仅是女职工们想问询问的问题，同时更是HR想要...
2021-12-15
当企业女职工休完产假哺乳假后，就不能再休带薪年休假了吗？这是很多企业HR和员工存在疑惑的地方。所以今...
2021-12-02
不同时期可能对于各类考勤假期规定不同，就拿陪产假来讲，它也在某个时期某个条件下存在不能享受权利的情...
2021-12-01
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2021-12-01
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2021-12-01
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2021-12-01
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针对企业在选择和使用产假最新政策过程中的常见疑问，我们整理了以下专业解答，帮助您更好地了解产假最新政策的价值与应用场景。
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