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什么是辞退？辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。因为辞退的原因不同，辞退的类型也是不同的。辞退的类型具体包括哪些呢？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
辞退可根据其原因划分为违纪辞退和正常辞退两种类型。违纪辞退指的是，当员工严重违反劳动纪律或公司的内部规定，但其行为尚未达到被开除的程度时，雇主依据法律规定，采取的一种行政处罚措施，即强制解除与该员工的劳动合同。而正常辞退则是在考虑到公司的生产经营需要和员工个人情况的基础上，根据国家和地方政府在改革过程中关于转变企业经营机制和安置富余人员的相关政策，雇主所采取的解除劳动合同的行为。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
劳动者因病或非工作相关伤害休养后，无法继续从事原有职务或无法胜任单位重新分配的其他职务；
劳动者经过培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作；
劳动合同签署时所依赖的客观条件发生重大变化，导致无法继续履行劳动合同，且双方无法通过协商改变劳动合同条款达成一致。
