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工作场所越轨行为可能包括降低工作效率、滞后履行任务、甚至主动破坏组织资源。工作场所越轨行为常见的表现形式多种多样，例如拖延、旷工、非正式的抗议行为等。影响工作场所越轨的因素有哪些呢？
个体特征在很大程度上影响着工作场所的越轨行为。首先，性别在这方面起到了显著作用，研究显示男性员工比女性更可能表现出攻击性行为。此外，年轻员工更倾向于越轨，可能由于他们在职业生涯早期阶段对组织的承诺和认同感较低。受教育程度也对越轨行为有影响，高学历员工由于职业期待较高，感知不公平时更易采取越轨行为。
情境因素在工作场所越轨行为的形成中同样关键。组织公平感是研究中的一个核心要素，员工在感知到不公平时会产生心理失衡，进而以越轨行为作出反应。例如，当员工认为组织没有合理对待他们时，可能会减少工作投入。心理契约的违背是另一个重要因素。当员工感到组织没有履行承诺时，越轨行为可能作为对这种违背的回应发生。
工作因素影响工作场所越轨行为的表现形式。一个适宜的工作环境和合理的工作设计能够降低越轨行为的发生频率。工作或任务的自主性同样重要，过多的控制可能导致员工对工作的疏离感。任务要求过高也可能增加压力，令员工以越轨行为进行抵抗。
工作场所越轨行为是由多种因素共同作用的结果，包括个人因素和情境因素的复杂交织。理解这些因素的作用机制有助于制定有效的预防策略和管理措施。未来的研究可以进一步探索文化背景对越轨行为的影响，以及技术进步如何为管理越轨行为提供新的途径。
