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你知道什么是集体合同吗？它如何保障劳动者的合法权益？集体合同与普通劳动合同有何不同？本文将为你详细解读集体合同的定义、特征及其在劳动关系中的重要作用。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它是一种特殊的劳动合同，旨在通过集体谈判的方式，确保劳动者的权益得到更全面的保障。
集体谈判是签订集体合同的前提，而集体合同则是集体协商的最终目的。这意味着，签订集体合同必须经过劳资双方的平等协商，确保双方在自愿的基础上达成一致。
集体合同具有以下几个显著特征：
劳动法律制度：集体合同是一项重要的劳动法律制度，为劳动关系提供法律依据。
适用广泛：适用于各类不同所有制企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
自主协商：主要通过劳动关系双方的代表或代表组织自行交涉解决，强调劳资双方的自主性。
灵活运作：集体合同制度没有固定模式，可根据企业实际情况灵活调整，但一经法定程序订立，即对双方具有法律约束力。
平等自愿原则：签订集体合同必须遵循平等自愿的原则，双方需相互理解和信任，确保协商过程的公平性。
集体合同不仅能够规范企业的用工行为，还能有效维护劳动者的合法权益，减少劳资纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。对于劳动者而言，集体合同意味着更明确的权益保障；对于企业而言，则有助于建立更加稳定和高效的用工环境。
