400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 如何制定合理的薪酬管理制度,具体步骤有哪些?

如何制定合理的薪酬管理制度,具体步骤有哪些?

2020-06-17

红海云

  21世纪是数字知识经济时代,作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本,企业人力资源管理应当以人才资本积累为导向,协助企业构筑核心竞争力。但关于“如何系统有效地利用人才资源”、“如何留住人才”、“如何激励人才”等企业难题引发出了无数的讨论,而讨论形成的一个共同点是企业能够吸引和留住优秀人才,其薪酬制度在同行中必须具有竞争力。如果能制定一套符合企业的合理的薪酬制度,那么关于“人才”的问题也会随之解决。


人力资源管理系统.png


  薪酬管理制度作为现代企业管理制度中的重要组成部分,不仅能够激发员工动机,增强企业的向心力和凝聚力,同时对于提高员工效率以及企业生产发展都起着重大作用。所以人才问题的根本在于制度,企业拥有合理的薪酬管理制度才是在人力资源竞争激烈的数字知识时代中吸引和留着高素质、具有竞争力员工队伍的关键。下面我们就来看看如何制定一套适合企业发展和合理的薪酬管理制度。

1.树立“以人为本”的薪酬管理理念

  企业在建立薪酬管理制度时,需要树立“以人为本”的薪酬管理理念,而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。马斯洛需求层次理论将人的需求分为五类:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求,由此我们可以看到员工的需求是多样化。

  不同类型的员工在不同时期的需求都会产生变化,所以企业管理者们需要花费更多心思关注员工的真正诉求以及沟通交流方面,毕竟每个员工的关注薪酬的重点不尽相同。有些员工看重的是物质上的报酬,包括奖金、员工福利、津贴等,而有些员工看重的是精神上的基于工作或工作环境本身的需求,如晋升空间、受重视程度、成就感等。所以合理的薪酬管理制度必须以员工为中心,从员工需求出发,才能使员工工作热情最大化,从而帮助企业更好地提升经济实力。

2.融入科学、公平的激励机制元素

  当企业在制定薪酬管理制度过程中融入了科学合理、公平的激励机制元素时,能更大限度地激起员工工作的积极性。不过前提是企业管理者需要对制定薪酬管理制度的目的和作用有清晰的认知,从企业长远目标和利益出发,坚持“公平公正、多劳多得、责权利一致”的原则,让激励得到长期执行与坚持,充分发挥激励机制对提高员工技术能力的重要作用。

  其次,激励机制需要与考核制度进行结合,企业可以根据不同类型岗位、部门或者是职责来进行考核制度和激励机制的高度结合,这样才能激发员工之间的竞争意识,使这种外部推动力量转为成一种自我提升的动力,进而发挥员工的潜能,使优秀人才脱颖而出,持续为企业长久发展效力。

3.增强薪酬管理制度的透明度

  薪酬管理制度的公开或保密,关系到员工在企业中是否拥有足够的知情权和参与权。当企业公开薪酬管理制度时,有助于员工能够切身体会到企业给予的尊重和权利,进一步提高员工的满意度,从而能够充分发挥薪酬资源的导向作用和激励作用。

  透明的薪酬管理制度体现的是不同岗位的价值大小,也明确了员工的职务体系和职业生涯发展方向,所以当企业选择公开制度时,能够让内部沟通更为有效,避免了许多不必要的误传、谣传。它能向员工传递每个人的工作表现都会得到公正评估并与薪酬相联系的信息,使员工和管理者之间的距离更近,增强了彼此的信任感。同时,当制度本身或者实际操作有缺陷或误差时,员工还能通过向上级或者其它畅通渠道进行反馈,进一步完善企业的薪酬管理制度,使其成为一种自然的信息沟通方式。

4.注重薪酬管理制度的灵活性

  对于企业来说,保持薪酬管理制度稳定性固然重要,但是在企业不同发展时期和外部因素影响的不同阶段,都需要灵活调整薪酬策略。比如在企业业绩趋势蒸蒸日上或者是物价上涨时,薪酬管理制度以及薪酬水平都有必要做出新的调整,这样才能使员工工作积极性不断得到加强,进而提高员工对企业的忠诚度。

  薪酬管理制度是企业人事管理中重要的一环,也是现当代人力资源管理系统专注开发的核心功能,它决定了对员工的激励效果,而且合理的薪酬制度对于企业的发展来讲是有益的,它不仅仅能够在企业经营管理中稳定军心,更重要的是,它就像一根杠杆,如果找到一个正确的支点就可以撬动起员工巨大的潜能,进而让激励效果达到最佳,促使员工全心全意为企业目标努力奋斗,提高企业效益。


本文标签:
hr系统
人力资源管理系统哪个好
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 薪酬软件如何提高企业的效率和员工的满意度? 2023-05-12
    薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,同时也是员工对企业认同感和归属感的体现。随着企业竞争的日益激烈,以及员工对薪酬的敏感度提高,如何进行科学、精准、高效的薪酬管理,成为了企业必须面对的挑战。薪酬管理软件,作为人力资源管理领域的重要一员,正逐渐成为企业优化薪酬管理的必备工具。
  • IBM公司薪酬管理制度是如何思考的?HR试试 2021-11-01
    在IBM的员工们都熟知一句话:加薪非必然。事实上,IBM的工资水平在外其中不是最高的,也不是最低的,但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则,即只要干得好加薪是必然的。为了让每位员工的独特个性及潜力得到足够的尊重,IBM一直致力于完善自身薪酬管理制度。除此之外,IBM对于薪酬管理制度也有自己独特的思考和做法,下面我们来看一下:
  • 企业薪酬管理体系设计,需要遵循的原则有哪些? 2020-08-27
    随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对薪酬管理体系提出了更高的要求。企业薪酬管理体系作为人力资源管理体系的关键环节之一,是现代企业管理制度中不可或缺的一部分,也是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段。
  • 企业为什么要使用薪酬管理系统? 2022-01-04
    数字化的今天,作为时代和科技的产物——薪酬管理系统已经成为企业经常使用的管理工具了。那么,或许还有部分企业并不太了解薪酬管理系统究竟有什么作用,所以今天我们就来讲讲企业为什么要使用薪酬管理系统?
  • 薪酬管理系统使用广泛的原因有哪些? 2019-09-24
    薪酬管理系统近几年在各行各业都在大势地取代着传统的算薪方式,算工资嘛,以前都是excel就搞定了,为什么越来越多的企业愿意花大钱去采购薪酬软件呢?薪酬系统势必有传统算薪工具所不具备的优势。
  • 拯救企业薪酬管理:一文让你全面了解人事系统 2023-09-01
    在企业运营过程中,员工的薪酬管理是必不可少的环节,它直接影响到员工的积极性和企业的整体运营效益。然而,对于一家拥有庞大员工群体的企业来说,人工管理薪酬工作既繁琐又低效,这将导致各种问题的出现,于是,利用薪酬管理系统成为了一种有效解决办法。
  • 沃尔玛薪酬管理制度是什么样的?HR快来学习 2021-10-19
    作为全球营业收入最高的企业,沃尔玛已经在《财富》杂志世界500强榜单中实现了连续六年的排名世界第一(2014——2019),这样突出的业绩确实令人十分惊讶。那么,除了收入第一之外,沃尔玛还有一项数据是稳定在世界前列的,那就是它的员工人数。据不完全统计,沃尔玛全球员工人数已经达到了220万,这基本上已经相当于一个国内三四线城市的人口数量了。那么,拥有这么多员工的沃尔玛,它的薪酬管理制度究竟是什么样的呢?
  • 薪酬结构重要性有哪些? 2024-12-31
    在职场中,我们常常会遇到这样的情况:干同样的工作,但不同员工所获得的薪酬却有差异。很多人会问,为什么会出现这样的情况?其实,这背后有着合理的原因。如果薪酬完全一致,反倒是不正常的,因为这很可能会打击那些能力出众、业绩表现优异的员工的积极性。

推荐阅读

  • 工伤后,如何申请劳动能力鉴定&需提供的材料有哪些? 2023-11-14
    职工如果发生工伤,经过治疗,伤情稳定之后,如果存在伤残或者影响劳动能力的,就应该进行劳动能力鉴定了。那么,工伤后,如何申请劳动能力鉴定?劳动能力鉴定需提供的材料又有哪些呢?
  • 企业培训管理系统开发时,需要注意的问题有哪些? 2020-12-08
    企业培训管理系统​开发时,需要注意的问题有哪些?在这个人力资本占据市场优势的社会中,企业清晰了解培训管理对于企业整体的作用性。同时作为一个不管发展壮大的企业,背后一定缺少不了一支不断学习和进步的精英队伍。所以很多企业开始投入相当的成本去购置培训管理系统,希望能通过这类企业来提高企业内部人员的综合竞争力,从而在时代的潮流中形成一支符合时代要求,甚至是超越时代要求的精英队伍。
  • 工伤保险申报的软件有哪些? 2025-06-03
    主流工伤保险申报软件主要包括官方社保网上服务平台、集成化HR管理系统以及专业社保代缴平台。这些软件工具不断优化工伤保险申报流程,帮助企业实现合规、高效的人力资源管理。企业在选择工伤保险申报软件时,需关注数据安全、政策适应性与操作便捷性等核心要素,以应对不断变化的用工环境。
  • AI时代:DeepSeek眼中不会被AI替代的职业有哪些? 2025-03-13
    在AI技术迅猛发展的今天,尽管AI在多个领域展现出强大能力,但人类独有的创造力、情感共鸣与复杂决策能力仍将守护一批职业的"护城河"。那么,DeepSeek眼中不会被AI替代的职业有哪些呢?
  • 招聘软件有哪些?真的能提升企业招聘效率吗? 2021-10-27
    招聘软件有哪些?招聘管理系统分多种,很多企业都会选功能性需求满足度高、能和主流的HR、OA还有钉钉、企业微信等打通,可以定制、性价比又比较高的。不同产品的主要目标用户人群有一定差异,有的侧重资金预算充足的大中型企业,有的侧重小微企业……大多数厂商都提供演示体验服务,建议企业选购招聘软件一定先体验、后购置。因为我们选择一个系统会使用很久,而不同系统的使用风格真的有很大差异。所以价格只是一方面,自己能否用得顺手,也是非常重要的一个筛选标准。那么,招聘软件的好处有哪些?真的能提升企业招聘效率吗?
  • 人力资源系统有哪些?hr你知道吗? 2021-09-06
    人力资源系统有哪些?hr你知道吗?随着信息化技术的企业管理应用,人力资源系统的运用越来越成熟,目前市场上的人力资源系统按照功能需求大致分为以下三大类,以下就由小编来简单分享相关人力资源系统有哪些的知识,让更多的HR朋友了解人力资源系统产品。
  • 企业薪酬管理体系设计,需要遵循的原则有哪些? 2020-08-27
    随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对薪酬管理体系提出了更高的要求。企业薪酬管理体系作为人力资源管理体系的关键环节之一,是现代企业管理制度中不可或缺的一部分,也是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段。
  • 环保行业的员工信息采集系统有哪些? 2025-07-01
    环保行业近年来在政策驱动和社会责任感的共同作用下,快速迈向高质量发展。企业在追求环保合规与创新的同时,也越来越重视人力资源管理的规范化与数字化。员工信息采集作为人力资源管理的基础环节,不仅关乎企业内部管理效率,更直接影响到合规性、项目执行力与员工职业发展等多个层面。如何借助先进的信息采集系统,实现数据的高效整合与动态管理,成为环保企业提升组织能力的重要突破口。