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马上就到“中秋国庆双节假期”了，掐指一算，很多企业的秋招工作也已经如火如荼地开展一段时间了。
在全球疫情“阴霾”还未散去的这个节骨眼上，对于不少企业而言，这次的秋招都显得尤为重要。
按照惯例，这时候不少互联网大厂都会推出一些创意宣传片来吸引候选人。
最近字节跳动就发布了招聘广告短片，可谓诚意满满，看完让人想应聘。
片中，字节跳动并未一味强调“企业有多好”，而是站在求职者的角度，将他们所关心的职场问题通过取材于日常又脑洞大开的创意化故事呈现在我们面前，直击痛点，正面回应。
这种用趣味形式揭露了当下职场中存在的各种问题，并在对比中突出企业自身优势的做法，值得我们借鉴和学习。
1.拒绝繁琐汇报，有想法干就完了
距离篮球比赛仅剩最后8秒，只差一球就能决定场上胜负的时候，手握球权的队员却迟迟不肯投篮。反而在等待队长的发话，更令人着急的是他的队长却还在电话咨询经理的意见……
千钧一发之际，球被对手抢走，并完美进框。
这映射的不就是我们在日常工作上的那些繁琐流程和手续吗？有时候明明一个很好的项目，投资了就能获利，可是却在层层汇报中被他人抢占了先机，就像球赛上决定性的一球，等着各级领导一一拍板，黄花菜都凉了。
作为成立仅8年，员工数6万，平均年龄27岁的年轻化公司，字节跳动的发展就一个字：快。
而他的这种“快”就是基于简单的工作流程与高速的办事效率来的。
据了解，在疫情刚爆发，确定需要远程办公后，针对部分同事回家没有带电脑的情况，字节跳动首先就制定了“工具先行”的方案。
没有财务审批、没有人事经手，直接由IT团队从工位上或者库存里找出上千台电脑寄到全国各地，甚至其他国家，创造了疫情期间企业工作效率“不降反升”的奇迹。
来字节跳动，拒绝繁琐汇报，有想法干就完了。
2.不画饼，真的香
当今社会，学会画饼，可能是很多老板的必修课了吧？
年轻人加入你的公司，可能是因为相信你和你的画饼能力，但是没过多久就离开，肯定是因为发现你只会画饼。
从员工福利、薪资等实际层面出发，对员工给予实实在在的回报，是一个企业管理者必须要做的事，而字节跳动在这方面一直做得就很好。
比如月初，字节跳动为了感谢员工在疫情期间，面对宏观环境变化等挑战与公司共克时艰，于是宣布向每位员工发放半个月的薪资作为奖金，一时令网友羡慕嫉妒了好久。
所以不得不说，字节跳动是相当了解现在年轻人的。你和他们谈论再多的理想、未来都是不切实际的，只有时不时地给他们喂点“肉”，才能令企业生命力更长久。
来字节跳动，不画饼，真的香。
3.不看老板眼色，坚持自己选择
一家公司的氛围好坏，是越来越多新人所看重的因素了。
知乎上有一个问题：在字节跳动工作，是什么体验？该问题下面，有一个新入职的知友回复到：
“整体氛围是很好的，大家都是为了把事情做好在努力，不会有很明显的大公司病，比如职级压人之类的，每个人的看法只要有道理都会被接纳。”
说实话，一家公司的价值观能够落地这么好，是相当不容易的。
字节跳动之所以能够四处挖人，广纳新人，很大一部分原因是因为自身内部的文化价值观已经足够吸引人了。
因为敢说真话、愿说实话的组织，越来越稀缺。
4.不走形式，专注搞事
打击形式主义这件事，是最近很多大公司都在倡导的事。
如果说上房顶救一只猫，还要开一天的作战会议，那最后就算没人去救它，估计猫都等得不耐烦，自己冒死都要跳下来了。
相比其他公司来说，年轻化的字节跳动，其实还比较形式主义还没有太重，但为了工作效率有保证，也要防范于未然。
这一点，深谋远虑，做得很棒。
5.投对大平台，加速成长飞起来
在视频的最后，字节跳动还委婉地表达了选对大平台，就能乘势起飞，加速个人的成长。
雷军说过：“站在风口上，猪都能飞起来。”
截至2020年1月，字节跳动旗下产品抖音的日活量已经超过4亿，除此之外，内部还有“今日头条”、“西瓜视频”、“火山小视频”等一众深受大众追捧的亿级产品。
字节跳动目前就处在这样一个互联网短视频发展的风口，在最顶端的位置上充分享受着短视频投资带来的红利，想不飞速发展都难。
我们常说人生的第一份工作有多重要，如果有机会进入大平台，最潮流的领域，谁愿意拒绝呢？
来字节跳动，投对大平台，加速成长飞起来。
6.写在最后
利用天马行空的创意将真实的招聘套路和传统职场现状植入到每个大开脑洞的场景里，来解决新一代求职者的痛点，字节跳动的这则招聘广告无疑是非常成功的。
它也告诉我们：在面对新一代员工的时候，一定要对他们有充分的洞察与理解，传统的职场文化，已经对他们不再适用了，怎么样挖掘公司自身优势用以解决这类群体的痛点才是各位招聘者该考虑的问题。
