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互联网大厂究竟是怎么招人的?HR:我们连闲鱼也不放过

2020-09-25

红海云

高校新学期刚刚开学,各大公司“抢人”大战已打响。

为了抢夺优秀人才,HR们通过各种渠道发布招聘信息,其中大厂们最常用的一种有效招聘手段,就是内推

内推渠道介绍

近年来,内推作为获取人才的一种方式已经越来越被各行业企业所接受。

调查显示平均超过66%的企业愿意使用内推渠道,互联网更是有超过84%的企业接受内推招人的方式。

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一般我们所熟知的内推渠道,有几下几种:

(一)自己的人际交往圈,比如学长学姐、朋友;

(二)内推网站、论坛、求职公众号等;

(三)知乎、简书等有行业大牛出没的地方;

(四)QQ/微信内推群;

……

不过小编最近又发现了一个内推新玩法,就是闲鱼内推。

纳尼?你会问闲鱼不是二手货交易平台吗?怎么做起招聘业务来了?且让小编细细道来。

如果你现在打开闲鱼平台,搜一下“内推”“简历”等这些关键词,一定会跳出来各种关于大厂内推名额出售、帮忙改简历、面试辅导培训的相关服务。

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而且这些服务都明码标价,1分钱到几千元不等。

不过需要注意的是,这些内推不一定是官方发的,大部分都是猎头或者大厂内部员工自发的。

熟悉内推的朋友都知道,公司内推一旦成功,员工都是有奖励的,少则千元,多则上万。

所以既能帮助公司招纳人才,又有机会拿钱,何乐而不为呢?

据调查,经过内推成功入职的几率比普通网投要高10倍。甚至有消息报道,华尔街75%的岗位都是通过内推方式获得的。

近年来,像字节跳动这样的飞速发展大厂,招聘需求日益扩大,传统的网申、校招、双选会等已经不能满足基本需求,所以HR们不得不寻求新的招聘突破口,于是内推被广泛应用。

而这些互联网大厂来说,要的都是年轻人才,闲鱼作为目前年轻人的社交购物平台,汇集的大部分用户也都是年轻人。

所以对于坐拥3亿用户的闲鱼来说,无疑成为了内推选择的新宠儿。

选择内推的好处

既然内推在互联网行业如此备受追捧,那它都有哪些好处呢?小编盘点了几点:

1.高效率

内推作为人才招聘的一种渠道,可以简单理解为应聘者把简历发给内部员工,内部员工再把简历交到HR或部门负责人手中。

这样就省掉了繁琐的笔试和群面等环节,可以直接到HR或部门主管面试,极大地提高了找工作的效率和用人单位的招聘流程。

2.高性价比

作为企业的“老人”,一般是比较了解公司内部的现状、发展方向、人才缺口等情况的。

所以如果选择他们作为内推推荐人,那么候选人的质量一定会更高、专业和经验更对口,在这一点上极大地避免了试用期考核不通过带来的不必要麻烦,帮助公司节省时间与招聘成本。

3

高回复率

我们都知道,海投的竞争压力特别大,一不小心简历就石沉大海。一些大厂的HR们在面临满天飞的简历的时候,也很容易出错,很有可能就漏掉了合适的人选。

所以内推一般都可以免除简历筛选,甚至不用参加笔试,直接进入面试。

在有内部人员可以随时沟通了解面试情况的前提下,内推对于双方来说都可以实时跟进招聘结果,回复率自然大大提升。

内推的激励方法

为企业招募人才不属于员工的本职工作,因此HR必须要设置一定的激励措施,没有激励的内推很难取得很好的效果。

内推激励可分为物质激励、精神激励和积分激励。

1.物质激励

HR可根据本公司的实际情况设置奖金。一般公司都会根据岗位职级设计不同档次的奖金。根据估算,企业的内推奖金的平均值如下:

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(有些招聘难度很大的岗位,可能推荐奖金会超过5000元)

企业通过内推方式招聘某个高端职位时可以考虑设置奖品作为激励,奖品较之奖金更具有温度,也更具有传播力。

如果是程序员较多的公司,建议选择最新款手机、笔记本电脑等电子数码产品作为奖品

如果是女性员工较多的公司,建议选择家庭旅游套餐(含带薪假期)、高端护肤品(如SKII、CPB)、轻奢包等奖品。

2.精神激励

物质激励只是内推激励的一部分,HR还必须考虑物质激励与精神激励相结合。特别是企业选择奖金激励的方式,其实不太利于传播。如果企业能够配合精神激励将事半功倍。

比如,企业可以通过证书、奖章、勋章、卡片等形式对推荐人进行奖励,证书的形式必须新颖有趣,建议大家可以去淘宝找一些商家定做,效果非常好。

另外,针对内推中最给力的员工,可通过微访谈的形式,整理成文稿短视频,向全公司宣传推广。HR也可以通过数据统计后,将推荐候选人数的前10名制作成电子特刊短视频形式向全公司宣传推广。

3.积分激励

HR还可以推出积分激励制度

推荐人推荐的候选有可能最终并没有入职。为了让推荐人持续保持推荐的热情,可以采用积分制度。

如推荐一份简历积1分,推荐一次面试积3分,推荐一人入职积10分等等。

积分可兑换奖品,奖品可设置为一天年假,一次迟到豁免权,一次免费下午茶等小金额甚至不花钱但有传播力度的奖品。

HR可以把这些奖品设计成精美的小卡片,由员工凭卡片兑奖会更有仪式感和趣味性。

〖总而言之,HR要想做好内推项目,就应该从办公室的格子间走出来。通过与员工的深度互动,挖掘在职员工手中的人脉资源,让他们成为HR招聘的核武器。〗

(本文来源于微信公众号:HR知识汇,致力于为HR提供新鲜资讯、丰富干货、温暖交流)


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