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如何激发员工潜力、提高工作效率，并最终实现公司与员工的共赢，一直是管理者们深入探讨的主题。
近日，字节发布全员信，表示将对2023全年综合绩效在M及以上的员工额外给予期权激励。其中，综合绩效M额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。
为什么选择期权/RSU作为激励形式？
字节跳动选择以期权和RSU（限制性股票单元）作为奖励形式，这在当前企业激励机制中并不罕见，却有其独到之处。期权和RSU作为股权性质的激励，不仅有利于锁定关键人才，还能让员工与公司的利益紧密绑定，共享公司发展的成果。这种激励形式从长远看，有助于促进员工的归属感和忠诚度，对于推动公司的持续增长及维持竞争力至关重要。
差异化激励策略的重要性
邮件中明确指出，绩效评定为M、M+和E及以上级别的员工，将分别获得额外5%、10%、15%的激励。这种根据绩效评级进行差异化激励的做法，有效地激励了员工追求更高绩效目标，加强了员工之间正向的竞争。这种激励策略的实施，不仅能够让员工感受到努力与奖励之间的直接关联，更重要的是，它能够促进整个公司运营效率的提升，创造出更多的创新和价值。
激励与绩效之间的关系
字节跳动此次激励计划的调整，是基于2023全年的绩效评估结果而做出的。这不仅表明了公司对绩效管理的重视，也展现了公司利用激励机制，促进绩效提升的策略思考。通过设定明确的评价标准和激励措施，公司为员工创造了一个公平、透明、有竞争力的工作环境，从而激发员工的工作热情和创造力。
字节跳动的这一激励政策，是人力资源管理和企业发展策略上的一次重要探索。通过差异化激励机制，公司不仅能够鼓励员工提升个人绩效，还能促进企业的整体效率提高。
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