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企业使用eHR系统最终目的是降低成本，增加效益！eHR系统软件对于企业发展的积极意义是不容置疑的，也正因为如此，近几年企业对eHR系统的需求才逐渐增多，而市场有了，软件供应商必然也是闻风而起。选择多了，排名也就出来了，而我们要说的是，千万不要盲目相信eHR系统软件排名。
企业选型不知所措，没有方向，就会迷恋各种排名，以此进行选择对比！这种做法或许选别的产品会非常有效，但是，在人力资源管理系统行业这里就行不通了，企业需要特别慎重，为什么呢？因为目前国内的人力资源管理软件行业还没有什么龙头企业，没有一定的规范标准，简单地讲，就是行业处于一个无序竞争的状态，所以，各种排名其实都是比较虚的！
那么，eHR系统选型应该怎么看呢？可能有些老生常谈了，那今天就讲选型的时候最重要最关键的三点。
1、货比三家
货比三家是最笨的方法，但不可否认，也是最有效的方法。网上许多排名并不具有权威性，仅供参考！eHR系统的选型要考虑多方面的因素，如产品功能完善与否，系统稳定与否，系统安全性如何，用户体验如何，价格预算匹配与否，售后技术及时与否等等，所以，货比三家其实很好比，比的就是前面的这些内容，一项一项地去对比。货比三家非常简单，除了费点时间。但是，一套eHR系统价格并不便宜，系统一旦引入，使用时间少则两三年，长的可能一套系统会陪你近十年，所以，选型还是值得慢慢地去磨的。
2、实用最重要
eHR系统软件不可能试用所有的行业及公司，而软件厂商都有自己的偏重点，那么，企业在选型的时候，对于不适用的就加以定制开发就好了，所以这对软件商的专业知识和技术水平要求较高！所以企业选型时，要结合自己企业的行业、需求、发展阶段进行综合评估，别人用的好，不一定适合你，所以要认清一句话：实用最重要！
3、贵的不一定好，好的一定不便宜
eHR系统软件的价格区间很大，几千到上百万都有，有云端部署也有本地部署，有买断性质也有租赁性质，所以在选型时，性价比也很重要！不要为了节省成本去挑选价格特别便宜的产品，甚至是免费产品，一分钱一分货在人力资源管理系统产品买卖里也是适用的，但也不是说越贵越好，看产品对企业需求的满足度，满足需求的情况下，选价格比较低的就好了。
