400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > 中小企业为何需要HR软件?

中小企业为何需要HR软件?

2017-03-10

红海云

  信息化的发展渗透到各行各业,在实施e-HR软件时中小企业需要根据自身的实际情况选择适当的管理模块,不必贪大求全。因为中小企业有着自己不可避免和忽视的劣势:
  一、中小企业缺乏长远的人力资源规划,不利于人才培养。
  二、组织不发达,规模小,限制了专业人才、参谋职能等现代企业组织管理手段的使用。
  三、中小企业不稳定,人员流动性较大。
  故而中小企业因为员工规模不大,所以HR管理的相对跨度较小,以为通过人工就可以完全胜任全部的人力资源管理工作。
  但实际上,人力资源管理的复杂与否并不在于企业的员工数目是否能“数”得过来,而应该在于每一个员工在企业的全部职业生命轨迹都是需要完整地记录下来的。人工管理方式显然会极大地影响工作的效率,而e-HR软件就能较好地胜任这份工作。
  事实上,越是小的企业越是有条件帮助员工进行个性化的职业发展规划。通过e-HR软件对员工进行管理。将有力地支持企业对人力资源的深度开发。另外,小企业要发展,更需要规范HR管理,借鉴管理经验。不同的企业,在不同的发展阶段,不同的市场环境,不同的企业文化,与之相适应的人力资源管理机制也是不同的。
  中小企业更应该对自身有清晰的认识,准确定位,统筹规划,借助e-HR软件在内部开展人力资源管理工作,逐步提高HR团队的业务能力和专业性,优化人力效率,提升企业绩效,为企业赢得持续的核心竞争力。

本文标签:
hr软件
hr软件

热点资讯

  • hr常用软件有哪些?eHR软件、OA系统、erp软件... 2021-10-14
    hr常用软件有哪些?HR在日常工作中多多少少都会用到各种业务相关系统软件,除了能提高办公效率也能适当的减轻工作压力。HR工作内容主要分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块。因此诸如eHR软件、OA系统、erp软件对HR来说意义非常大,接下来我们就一起来看看HR常用的这些软件都有什么好处吧!
  • HR软件功能的四大需求分析 2017-03-15
    直到现在HR软件已经得到了多年发展的技术积累,也已经形成了它独特的HR特点,下面就来详细的介绍如今的HR软件所具备的的四大需求。
  • 企业如何把握eHR软件上线的正确时机? 2017-04-25
    企业如何把握eHR软件上线的正确时机?企业上线eHR软件的最正确的时机应该是OA软件使用三个月之后,因为OA软件的使用可以视为eHR软件的热身,另外,如果OA的操作过程中发现有不合理的地方进行优化会比较容易,而eHR软件一旦启用,调整会比较困难。
  • 排名好的eHR软件是怎么收费的? 2022-01-14
    在eHR软件中没有统一的标准规范,毕竟每一家厂商都有自己的营销策略,而且每家厂商他们在软件上的研究程度和资本投入程度都不同,因此也就造成了eHR软件中价格差异很大!但是,不管差别有多大,价格有多悬殊,eHR软件最终还是按照人力资源管理的六大模块开发的,其费用的几个部分还是相同的!大家一起看!
  • 怎样选HR软件 选型五步跟着走 2017-03-13
    在众多的HR软件中,企业要找到一款适合企业发展的HR软件,并不容易。到底怎样选HR软件呢?跟着选型五步走,不会错。
  • 企业为何需要一款优秀的人力资源管理系统? 2017-04-01
    尽管大部分企业选择使用人力资源管理系统是因为企业需求,却仍然有一些企业将人力资源系统视为漂亮的摆设,根本不予使用。事实上,一款优秀的人力资源管理系统是必要的,有三大理由。
  • 管理咨询与eHR咨询以及eHR实施的关系 2017-02-28
    人力资源管理信息化工作,不应简单地看成是利用信息技术提升企业人力资源管理水平的过程,因为信息技术对企业管理的促进作用,只有在企业的管理体系比较稳定比较完善的前提下才能发挥最佳效果。
  • HR软件功能建设的三个阶段 2017-03-10
    流程管理思想已经深入到现代企业管理实践。企业的业务流程从组织和职位的角度,清晰地描述了部门和职位的具体职责,及其业务协作关系。而以业务流程为核心的组织机构管理和职位管理模块正是解决上述问题的根本。就组织机构和职位管理模块而言,HR软件功能建设可以分为三个阶段。

推荐阅读

  • 免费开源vs付费SaaS:中小企业HR软件选型的7个成本陷阱与R... 2025-03-10
    在深圳某科技公司担任HR总监的王女士最近陷入两难:公司年营收突破3000万,但传统Excel管理模式已捉襟见肘。面对市场上标价1980元/年的SaaS系统与社区推荐的开源工具,她既想控制成本又担心系统扩展性。这种困境正是当下中小企业HR数字化转型的缩影——在预算约束与管理升级之间,如何找到真正的”性价比”?
  • HR管理软件优势有哪些?企业降本增效是关键! 2017-03-01
    hr软件作用有哪些?在企业管理中,要达到降低成本、实现企业利益与员工利益最大化的必由之路就是提高人力资源管理能力。hr系统可以提高企业工作效率,降低不必要的劳动时间,进而降低企业运作成本。同时,这类系统也能帮助企业提高员工素养,梳理工作流程,减少企业内耗以及不必要的时间成本、人力成本浪费。下面我们就来谈谈hr软件为什么会被企业所需要,它具体又能在哪些方面为企业降本增效。
  • eHR软件有什么用? 促进企业员工互动 2017-11-24
    ehr软件有什么用?在企业员工互动与交流这一块,传统的人力资源管理软件与近年流行的eHR软件有着极大的区别,传统的人力资源管理软件是自上而下的管理模式,唯一能进行的互动就是企业对员工的,eHR软件却不然,它在员工互动上是极人性化的。
  • eHR项目实施风险的具体分析与规避探讨 2017-02-28
    一个ehr项目实施成败的标志是什么呢?从狭义上来看是项目中止了,从广义上来看,项目实施周期延误也算实施失败,平时大家谈的应该都是指广义上的失败。
  • HR软件作用有哪些?这五个点不容错过 2017-04-26
    HR软件给企业带来的作用主要包括五个方面:整合的信息源;方便的查询功能;灵活的企业内员工沟通渠道;有利于发挥人才优势,避免人才流失;降级企业成本。
  • 国内eHR软件公司怎样成为全球化的HR软件供应商 2021-04-21
    不得不承认的是,eHR软件是从国外引入国内的,我国的eHR软件比起国外的eHR软件,有着起步晚,发展不成熟,提升空间大的特点,然而,国内eHR软件发展之迅速也是毋庸置疑的,我们终究会走出国内,走向世界。那么,国内eHR软件公司怎样才能成为全球化的HR软件供应商呢?
  • 企业使用HR软件的优缺点有哪些? 2022-12-27
    HR软件是连接企业、管理者、员工的平台,员工对信息化建设的认识也很重要。现在对于很多的企业来说,智能化管理人员是公司管理发展的一个趋势,它能在很大程度上解决公司管理低效率的现状,可以快捷的直接让员工的资料对接到管理层。而HR软件自从开发以来就受到很多公司的追捧,但是它有好也有坏。那么,企业使用HR软件的优缺点有哪些呢?
  • ehr软件选型并不难 盯好四大问题即可 2019-02-19
    Ehr软件选型决不能是一件盲目的事情,相信也没有哪家企业会随便对待,毕竟并不便宜,购买ehr软件之前不仅需要做需求调研,选型时还需要关注好下面四大问题。