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不知道大家看到网络上的ehr系统软件排名是否发现，虽然不同的排行榜，品牌的排名千差万别，但是，你是否发现了一个规律：本地部署的ehr系统往往都会领先SaaS软件。到底本地部署型的ehr系统软件与SaaS型软件有何区别呢？本地部署ehr系统软件的优势到底在哪？
本地部署型ehr系统的优势：
（1）管理维护更方便
ehr软件本地化部署极大的减少了沟通的时间成本和人力成本，有利于企业在后期系统的管理维护时提高工作效率，对于系统产生的突发问题能第一时间解决，保障企业的日常运作和长久发展。
（2）保障数据的安全
企业数据安全是SAAS模式的主要缺点之一，容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而ehr系统本地化部署能很好的解决这个问题，因为企业所有数据都是储存在本地的服务器中。
（3）满足企业定制化需求
随着企业的发展，员工规模的不断扩大，人力资源部门对于人事系统功能的需求点也会不一样，企业需要对人事系统不间断的进行优化升级，以满足企业不同阶段的发展需求，本地化部署能让企业很好的把控系统功能开发的时间周期。
本地部署与SaaS的区别：
1、系统费用
ehr系统软件虽然能提高人力行政部门的工作效率，减轻部门的工作压力，通过规范化、流程化、专业化的功能帮助企业。但Ehr系统通常收费较为昂贵，如果需要做本地化部署价格则更高，导致了很多中小企业望而却步。而HR saas系统拥有ehr系统软件的功能，相当于升级版，而且HR SaaS产品的收费更加的灵活，能有效减轻企业的现金流压力，适用于大中小型企业。
2、交付周期
ehr系统软件交付周期往往需要几个月，如果需要本地化部署和定制化开发则需要半年到1年以上，开发周期较SaaS系统来得较更长一些。而HR SaaS系统很多都是可以开通账户就可以用的，如果需要其他定制化功能和本地化部署也可以开发，不同品牌交付时间也不一样，但对于大部分企业来说HR saas系统的确是更优的选择。
3、系统迭代
ehr系统软件产品相比以往更加强调最终员工的使用体验，并通过打通全场景的数字化提供智能化的决策、测试、部署周期，对于市场变化的反应相对滞后；而HR SaaS的在线模式让产品保持快速的更新迭代，企业的人力资源管理能够及时匹配最新政策，不断完善优化系统的不足之处，增加企业的用户体验。
4、维护成本
eHR项目实施时，常常遇到服务器莫名宕机、服务器内存不够、数据存储容灾备份等硬件问题，而且由此经常延误软件业务甚至企业核心业务的停滞，从而直接给企业造成经济损失。而HR SaaS系统很少会遇到这样的问题。因为HR SaaS系统服务商会有专业技术团队专门处理这样的事情，不过还是得看不同系统厂商的售后服务能力。
企业要选择那种产品，最终出发点还是为了企业整体利益考虑的，具体问题具体分析。目前HR saas系统和ehr系统软件产品也在不断的走向成熟，国内企业也越来越多选择国内的系统厂商，相信未来国内SaaS市场的发展会越来越好的。
