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人事管理软件哪个好用?好用的选型标准是什么?

2021-04-12

红海云

  只有好用的人事管理软件才能为企业带来实际的效益,如果人事管理软件不好用,对于企业的运营来说,不仅没有贡献,还是拖累。那市面上那么多的人事管理软件哪个好用呢?人事软件好用的标准是怎样的呢?

人事管理软件

  衡量人事管理软件好用的标准主要包括以下四方面:

  人事管理软件好用的标准一:全面的功能应用

  好用的人事管理软件是能够帮助企业解决管理问题,所以能否满足企业的功能需求是最重要的因素,人事管理软件核心功能有组织、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案、宿舍、消费等方面的管理,然后根据企业的不同需求还有APP移动端、员工自助平台等,对于一些特殊的需求还需要额外的定制开发。

  人事管理软件好用的标准二:良好的操作体验

  企业上线人事管理软件是为了简化事务工作,提升工作效率,所以使用体验和操作便捷性对于人事管理软件是十分重要,如果人事管理软件的上手难度高、操作步骤复杂、操作反应慢、流程设置不合理,那么对于使用人员来说无疑是增加了工作量,这样就违背了企业上线人事管理软件的初衷,一款好用的人事管理软件必定是简单易用,企业在选型过程最好是体验操作尝试一下。

  人事管理软件好用的标准三:安全稳定的系统

  好用的人事管理软件必须具备优越的安全稳定性,因为当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时,大量企业的机密资料信息都会存储在系统中,若安全性不够出现数据泄露或丢失,会对企业造成很大的影响。而且在系统使用过程,若系统稳定性差出现运行故障或是报错,会影响企业的业务流程和事务工作,无法为企业带来积极效益。

  人事管理软件好用的标准四:专业技术和服务

  人事管理软件的实施成功与否与其技术能力和经验有很大关系,能否支持系统对接和功能的扩展亦都影响系统的使用性。而且无论是在系统的前期使用阶段的全面培训,还是使用过程遇到问题需要协助解决,厂商的服务对系统的使用性有很大影响。专业技术服务优势的背后,往往是一个强大且具有责任心的人力资源管理系统厂商,其能帮助企业更好地使用系统。

  优秀好用的eHR系统是涉及多个方面,功能满足度、操作体验、安全稳定,包括厂商的技术服务,这些都是影响系统价值效益发挥的因素,所以企业在选型过程需要重视以上几个方面。

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  红海云,是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

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以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

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