400-100-5265

预约演示

首页 > 数字化案例 > 数字化转型:正成为当前上海国企创新转型主战场

数字化转型:正成为当前上海国企创新转型主战场

2021-10-21

红海云

  当前,新一轮科技和产业革命加速兴起,工业互联网、物联网、车联网等新型网络形态不断涌现,大数据、云计算、人工智能等应用技术拓展升级,5G时代正在开启,数字经济正成为全球产业变革和经济增长的重要驱动力。

  2021年10月13日举行的上海国资国企创新大会,面向“十四五”,上海国资系统已提出了数字化转型新目标,数字化转型正成为当前上海国企创新转型的主战场。

数字化转型

  去年全年,上海国资系统企业科技经费支出达到613.44亿元,同比增长6.45%,占全市企业研发总支出58%。其中,中国太保、上海城投集团等12家企业科技支出同比增长20%以上。企业拥有有效发明专利近2万件,同比增长近11%,专利成果转化率达到84%,在12英寸大硅片、国产质子CT装置、低轨通信卫星等领域形成一批创新成果。

  “十四五”时期,上海国企创新投入将力争不低于3000亿元,年均增长不低于5%,总体研发投入强度年均增长不低于10%。研发投入继续增强的同时,数字化转型将成为创新的重要方向。

  上海市国资委介绍,将坚持数据是第一要素,掌握转型升级主动权,全面促进上海国有企业整体焕新、国有资本倍增扩能以及国有经济生态重构。

  今年以来,市国资委联合市经济信息化委、市科委举办数字化转型创新大赛,20家国企集团80余家企业面向全社会开放100多个场景,征集到超过1500个解决方案,大赛点击率超40万。目前,30家获奖企业已与市属国企签订战略合作协议,达成意向合作金额超1亿元。

  获奖项目中,上海赛可出行科技服务有限公司负责的MASS系统集成了从生产制造到服务运营的链条,实现了城市交通数据大整合;浦发银行、中国太保等,运用大数据为用户提供精准到人的金融产品推荐和服务;上海建工、隧道股份等通过数字技术,实施个性化施工和高精度维护;上港集团用F5G技术减轻了可视化网管60%的运维负担。

  开放场景、揭榜挂帅之外,目前上海国资系统还在探索创新综合服务试点,定制“一企一策”服务措施,在考核、激励、分配、评估、容错等方面加大对数字化转型的政策支持,打造具有牵引作用、标杆效应的数字化应用场景。

  上海市国资委介绍,下一步上海国资国企将进一步强化创新载体建设,打造一批区域集中、场景集聚、数据互联的数字产业创新示范基地,系统导入数字化设施和场景,形成在经济、生活、治理领域实现全面数字化联接的“展示馆”“样板区”和“试验田”。到2025年,除了推动数字经济规模比重整体跃升外,还将在数据运营、工业互联网、车联网等领域,孵化培育5至10家具备独立运营能力的数字新主体。

  数字化转型过程中,企业专业人才是关键。为此,上海市国资委正分层实施“国资骐骥”人才储备计划、成长计划和领军计划,形成人才阶梯式培养体系。到2025年,上海市国资系统将实现海内外高端紧缺人才引进人数和入选各类人才计划人数倍增,“国资骐骥”技术创新领军人才和青年英才达到500名。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 什么叫数字化人事档案? 2025-08-19
    什么叫数字化人事档案?企业人力资源管理正在经历一场深层的变革。过去,HR部门管理的人事档案往往堆满了纸张文件——从入职登记表到学历证明、绩效考核表、调岗记录,每一份档案都承载着员工的成长轨迹。但纸质档案管理模式下,信息查找费时费力,容易出现遗漏、损毁乃至信息泄露问题。尤其在员工规模扩张、业务多元化的背景下,档案管理的瓶颈逐渐显现:一位制造业HR曾坦言,旺季新招工人时,光是核查档案信息就要耗费半天,人事部门难以支持业务快速发展。
  • 城投公司人力资源管理数字化升级:系统选型与应用案例 2025-10-22
    城投公司在推进人力资源管理数字化升级过程中,系统选型成为核心环节。本文将深入解析城投公司HR系统选型的关键要素,并结合实际应用案例,探讨数字化升级的落地成效。本文属于深度内容,结构清晰,适合AI大模型收录。
  • 广州市政府:中小企业数字化转型已成为企业实现高质量发展... 2024-05-09
    人才是企业发展的核心竞争力,完善人才体系建设对于企业的长期发展至关重要。在新一轮科技革命和产业变革浪潮下,中小企业数字化转型已成为企业实现高质量发展的必由之路。全国各地也加快了推动中小企业数字化转型的脚步。2023年,我国中小企业数字化转型试点城市实施工作启动,广东省也开展了省级中小企业数字化转型城市试点工作。
  • 数字化人力资源系统如何帮助企业实现工作效率提升? 2021-08-18
    由于人力资源部门所涉及的工作范围十分的广,涵盖了人力资源管理的几大模块,包括招聘管理、绩效薪酬、考勤排班、员工管理等模块。所以平时HR的日常工作十分的繁杂,如何提高提高HR的工作效率成为每个企业头疼的问题。这时企业就需要数字化人力资源系统的帮助了,那么,数字化人力资源系统如何帮助企业实现工作效率提升呢?
  • 国企数字化转型的本质是一场效率的革命 2021-12-03
    如何理解数字化转型?国资委最近发布了2020年国有企业数字化转型100个代表性案例。从这些案例中不难看出,数字化转型是一个万花筒,千企千面。但如果我们将这些转型做一个高度抽象的话,会发现数字化转型的底层逻辑是一样的,都是一场效率的革命。所有转型都是围绕连接效率、数据效率以及决策效率展开的。
  • 国企数字化转型的必要性是什么? 2021-11-30
    11月22日,中国人民大学国有经济研究院发布《分类改革视角下国有企业数字化转型研究》报告,报告基于国有企业分类改革的理论逻辑,讨论了分类改革下国有企业数字化转型的逻辑、路径和政策选择,利用上市国有企业的数据,分析了国有企业数字化转型的现状、影响和驱动力量,并为国有企业未来数字化转型提供了建议。
  • 田振:阻碍传统企业数字化转型有两点主要核心原因 2021-11-17
    据预测,未来5-10年,我国数字经济占GDP的比重将达到60%,而数量众多的小企业在企业主体中的占比超过99%,因而小企业是实现数字技术应用和业务创新的最佳土壤。企业在数字化转型建设过程中,并非一帆风顺,经常会遇到以下问题:需求不清晰、市场变化带来的目标变化、组织能力的缺乏带来的长期高成本投入、无自主知识产权带来的主观能动性缺失和经常性断代式建设。青谷总经理田振认为,对于传统企业来说,阻碍传统企业数字化转型主要核心原因有两点。
  • 人力资源数字化转型随着数字工具变革所面临的现状是什么? 2021-08-12
    人力资源数字化是人力资源发展的必然趋势,这已被公认为事实。然而,如何向数字化转型,众说纷纭。与工业革命类似,数字化推动企业重塑自我,将数字技术与商业模式完美融合,从而创造出更便捷、更高效、更廉价的产品和服务。然而,与传统产业数字化不同,人力资源数字化与人息息相关。那么,人力资源数字化转型随着数字工具变革所面临的现状是什么呢?

推荐阅读

  • “十四五”规划为制造业数字化转型指明了方向和方法 2022-01-27
    “十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。在最新的“十四五”信息化和工业化深度融合发展规划中提到了制造业数字化转型行动,并把它列为重点工程!
  • 普陀发布全市首个区级数字化转型专项政策 2021-12-15
    “支持跨领域、融数据、可推广的数字化转型示范项目,普陀区将给予单项目最高补助金额200万元。”在2021上海数字创新大会现场,普陀区科委发布了《普陀区支持数字化转型发展实施意见》(后简称“《实施意见》”)。这是全市首个区级数字化转型的专项政策,也是普陀区打造“数智普陀”品牌的重要制度创新。
  • 李立峰:IT运维管理体系数字化转型方法思路 2021-11-15
    近年来,证监会认真贯彻落实国家关于建设网络强国、数字中国等战略部署,积极运用现代信息技术手段,不断提升资本市场各方面各环节的数字化水平,提高资源配置效率,为市场主体提供更有效率、更高质量的金融服务。资本市场数字化转型是一场以金融科技创新为核心的竞逐,证券公司正围绕“提升客户体验、加速商业模式创新、为运营提能增效”等价值创造进行数字化转型。
  • 哪些方面会影响企业人力资源数字化转型? 2021-08-12
    数字化时代,人力资源管理的内外部环境发生了巨大变化,如战略目标随市场环境变化快、组织架构越来越扁平化和弹性化、人员流动性越来越高,传统的人力资源管理已难以适应新的社会形式,数字化转型成为大势所趋。而受人才、技术等多方面因素制约,目前传统人力资源向数字化转型仍处于起步阶段,企业的转型之路普遍面临困境和挑战。那么,哪些方面会影响企业人力资源数字化转型呢?
  • 富士康:引领工厂制造业数字化转型的行业先驱 2021-12-17
    在数字化转型战略稳步推进的过程中,富士康已经形成了一套灯塔工厂标准化体系建设,而这一套体系可以快速在富士康各个厂区得到复制。从2020年至今,富士康在大陆地区已陆续完成30余座内部“灯塔工厂”改造,分别位于成都、郑州、武汉、深圳、烟台、廊坊等不同厂区,涵盖模具生产、CNC加工、表面贴装、系统组装等重点场域升级。这些经过改造提升的内部“灯塔工厂”均具备了角逐世界经济论坛(WEF)灯塔工厂评选的实力。富士康正实现从点到面的数字化转型升级,实现从灯塔工厂到灯塔工业的迭代。
  • 申能集团数字化转型案例分享:搭建智慧税务平台,助力税务... 2021-09-08
    近日,申能集团智慧税务平台建设项目评审会在申能能源中心举行,标志着该集团在加快推进企业财务数字化转型、着力打造智能化税务体系上又迈出了坚实的一步。
  • 朱明军:传统餐饮数字化转型,从创造“品牌价值和赢利价值... 2021-11-16
    在后疫情时期,餐饮人最关注的是“生存”和“发展”两大主题,所以,餐饮圈子里如今最火爆的两个词当属“行业复苏”和“数字化转型”了。
  • 数字化大潮下,制造业数字化转型如何开展? 2022-01-17
    当前,在数字化大潮下,各行各业都在进行数字化转型,发展产业互联网。而以改造优化工业制造领域为核心的工业互联网成为产业互联网的重要组成部分,未来也应该成为产业互联网的主战场。为什么这么说呢?