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成本，是每个企业在生产过程都会关注的基本点，因为它是算出企业盈利的关键。那么，降低成本，也是企业在经营过程所要达到的目标。同理，降低成本也是企业上线eHR系统管理软件的关键。那么，eHR系统管理软件究竟为企业降低了哪些成本呢？
1. eHR系统管理软件降低了哪些成本：降低HR的成本
eHR系统管理软件的使用，无疑大幅提升了HR的工作效率。HR可以从考勤、算薪、入职、统计人力报表等事务性的工作中解脱出来，专注于人才相关的工作。以入职为例：当一个企业的业务已经发展到全国各地，那么每个地区就在所难免需要招聘相应的HR来进行人力事务的管理。但是当把入职自动化后，就不需要HR来接待，行政前台配合一下即可。这样把各地分公司的HR编制取消了。这无疑就为企业降低了大量的HR人才成本。
2.eHR系统管理软件降低了哪些成本：降低员工的成本
举一个小的例子：eHR智能机器人，它可以解答员工很多关于考勤、请假相关的问题，通常1秒就能得到答案。这不仅大幅度提升了员工的效率，也降低了HR回答员工问题的事务性工作损耗。同时，公司的HR被员工电话询问的比率大幅降低了。所以这在根本上也减少了全体员工对于基础人力事务所要耗费的时间和精力成本。
3.eHR系统管理软件降低了哪些成本：降低管理成本
很多HR管理的动作，例如：离职率的统计、绩效的表现等等，经常要分析业务时，找到不支撑的数字。一个好的eHR系统管理软件，能够提供这些统计分析报表，供管理决策。很多eHR系统管理软件都会有一个BI分析平台，它可以完成跨系统的数据关联分析，同时还能通过各种图形化模型来帮助企业更好地洞察数据，从而优化人力资源管理战略。
所以，从根本上来讲，eHR系统管理软件能为企业降低许多隐形成本，只不过这些成本很少被企业计算在内。毕竟从商业角度来看，这些隐形成本永远不如购买eHR系统管理软件时直接降低成本更加直接。
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