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伴随国有企业深化改革的持续推进，国有企业去行政化、独立自主参与市场化竞争程度日益提升。面对复杂多变的市场化竞争环境，企业在强化战略规划顶层设计的同时，对基于战略导向的资源要素配置提出了更高要求。而人力资源作为企业最为核心的要素资源，人力资源管理与战略管理能否有效衔接，人力资源要素能否根据战略部署进行合理化的投入与配置是企业战略成功实施的关键。
人力资源是企业能够持续发展的核心因素，建立信息化、数字化的HCM系统是当下国企人力资源管理发展的趋势，那么到底国企HCM系统的功能模块有哪些？一起看看吧：
一般来说，HCM系统会包含有组织结构、人事信息、休假、社保、薪酬、考勤、招聘、绩效、培训和报表管理，这些都是HCM系统中需要具备的功能模块，也是企业使用专业的人力资源管理帮助提升管理效率非常必须的。那么具体的模块又包含哪些功能点呢？
1、人事管理模块
这主要是协助HR进行人员信息管理和处理员工入转调离，系统的人事管理模块可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，通过信息化减轻HR日常事务工作，提升企业整体人事运作效率。
2、招聘管理模块
不少企业在人才招聘上投入了大量成本，招聘管理模块对于企业同样十分重要，其可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析，面试流转与在经评价，招聘渠道与效果多维度报表分析，提高HR招聘效率，还能协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。
3、考勤管理模块
企业的考勤管理涉及多个方面，排队打卡、考勤做假、考勤统计繁琐、排班加班不合理等都是很多企业比较常见的考勤问题。而考勤管理系统可以提供多种打卡方式、考勤管理实时上传、考勤数据自动统计、根据生产和员工情况一键智能排班，再配以精确的加班管控与合理的调休方案，最大限度的提升作业效率与工时成本，为企业带来更好的效益。
4、薪酬管理模块
合理的薪酬体系对于留住企业员工十分重要，而且每月的薪酬统计要耗费大量人力和时间，所以薪酬管理模块对于企业也是必不可少。支持多账套薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据，准确处理薪资计算、专项扣除与所得税、并提供电子工资条。
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