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在企业中，不同部门之间由于业务不同，在岗位数量方面也就会有所差别，所以如何精准地了解和管控企业超缺编情况就成为HR需要时刻关注的事情。同时，招聘的时候，不同岗位的职位需求变动也需要HR手工在众多招聘渠道中去发布与更新；此外，HR还要在众多招聘渠道中进行简历库筛选并邀约面试，不同岗位可能还存在不同的面试方式，因而也需要HR去手工操作。综合企业这一系列繁琐的招聘事务，HR急需一套招聘管理软件来处理这些事情。那么对于上线HR招聘管理软件，一般考虑最多的就是产品的价格，因此，接下来我们就一起看看国内HR招聘管理软件软件报价行情。
1.国内HR招聘管理软件报价行情
当前国内HR招聘管理软件报价并没有一定的标准，HR招聘管理软件报价主要是和软件中的功能模块数量、品牌、个性化开发需求等多种因素有着直接关联，而这其中最重要的还是软件的功能模块数量。那么招聘管理软件有什么功能呢?
2.国内HR招聘管理软件功能有哪些？
其实，板块中主要设计有招聘渠道管理、简历管理、招聘通知管理、面试管理、招聘活动管理、招聘工作台等等，满足企业管理全过程招聘业务。同时结合HR招聘管理软件中支持招聘渠道自定义、招聘评估项目自定义、智能面试通知和提醒、智能入职通知和提醒、批量简历接收和导入、手机移动端进行招聘报表分析等软件功能，更好地助力企业打造智能化HR管理平台。
此外，对于企业职位的超缺编情况的合理及时把控也是比较重要的。所以HR招聘管理软件有在线实时监控各种职位的超缺编状态，能够围绕着企业的发展战略，在保障人才发展的前提之下，帮助企业避免过多的人力浪费。另一方面软件还可以与ERP软件相关模块数据无缝联接，便捷的获取相关数据，提高HR工作效率。
所以，HR可以不用过度关注HR招聘管理软件报价行情，因为很多企业在报价方式上还是存在较大差别的。因此，在选型过程中，软件价格应放在侧面去了解，最重要的还是要获悉厂商的软件是否真正贴合企业的需求，从而帮助企业找到更多优秀人才和节省人力成本。
关于红海云
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