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春招旺季全面开启。在新冠疫情已成为新常态的背景下，今年春招市场会有哪些新变化？2022年2月14日，智联招聘发布《2022年春招市场行情周报》，基于全平台招聘求职大数据及问卷调研数据发现，节后首周求职行为活跃，互联网和软件行业贡献2成招聘职位，物流业岗位领涨。
智联招聘春节后面向企业的调研数据显示，35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年好转。从企业春招对象来看，58%的受访企业同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生，39.1%仅针对有经验的职场人，2.9%仅招聘应届毕业生。此外，近九成的企业在春季校招时，同时面向2021届和2022届高校毕业生。
今年春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。
平台大数据显示，开工第一周，在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比合计接近2成，行业薪酬水平也较高。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%，竞争指数上升明显。中介服务行业就业竞争相对缓和，平均每个岗位收到约5份简历。
到底春招什么时候开始？
实际上，春招一般分为以下几个阶段——
12月，预热期。少量公司开放春招提前批。
1月，启动期。部分公司陆续开启春季校园招聘。
2-4月，高峰期。大部分公司在这个时间开启春季校园招聘。
5月，结尾期。5月份的时候大公司的春季校园招聘已经结束，只剩下一些中小公司。
其中不同的行业之间春招的时间线也有所差异，互联网、银行、快消春招开启的时间最早，要比上述的时间线早1到2个月左右——以互联网为例，每年1-2月份就有很多互联网公司开启春招。
HR如何做好春招？
一、确定好企业需求
“企业的需求，会直接影响HR的招聘方向”换句话说就是：HR只有明确需求，才能保证接下来的招聘工作并非无用功。
这些HR都要提前了解清楚，并跟用人部门沟通得出最终结论。HR可以简单从以下四点去跟用人部门去沟通：
（1）企业需要什么岗位？
（2）什么专业的人员比较适合？
（3）招聘需求人数是多少？
（4）招聘的人员所具备的技能是什么？
二、确定好目标院校范围
全国的院校那么多，从中筛选出可以实现参与春招的院校就很重要了。可以从以下几点去判断院校是否纳入考虑目标的范围。
（1）该院校是否春招？对外寻找企业参加还是跟大企业签订了合作？
（2）该院校春招地理位置是否在企业所在城市？
（3）该院校的属性（本科、专科）是否符合企业招聘需求？
（4）该院校的专业是否符合企业招聘需求？
三、对比并选出最终院校
筛选出目标院校的范围之后，我们要做的就是在范围中找到更合适、效果更好的院校。我们从以下几点去考量是否更合适：
（1）哪个院校的专业跟我们需要的人才更匹配？
（2）哪个院校的学生更优秀？
（3）对比一下往年，哪个院校的学生参与度更高？
（4）哪个院校的工作人员更好沟通？
四、跟目标院校搭线
既然确认了目标院校，如何搭上线，如何成功入驻该院校的春季招聘会，那就更重要了！
（1）院校官网找到联系方式
（2）企业是否有该院校出来的学生，直接让学生搭线
（3）跟其他有意向参加的企业紧密联系
五、准备好春招物料
春招物料的准备对于HR来说，也是有得忙活了。
如何把自己的企业参加春招这件事情广而告之？把企业和招聘需求给推出去？让自己的宣传册更加吸引人？
（1）设计一张吸引人的招聘海报
得符合校园的特点！色彩运用要大胆、突显公司大风格、表现形式要奇特。
（2）做好宣传，为招聘造势
把即将到学校进行招聘的消息放出去，参与校招的企业太多了，如何脱颖而出，吸引学生们的注意才是最重要的事情。
尽可能地放消息出去，学校官网、学校论坛、学校贴吧、学校公众号、自家的网站、自家公众号等等。
最后，小编是相信HR是可以做好春招这件事情的。
