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无论是什么类型的企业，对于人才的需求都是持续不断的。而随着社会的进步和科技的发展，越来越多的企业想要拥有属于自己的优秀人才团队。那我们知道，想要优秀的人才团队，除了对外进行招聘外，其实对内也是可以进行提拔和培养的。但是由于传统管理模式下，企业很难发现人才的存在，因此利用继任与发展管理系统成了企业了解人才的选择。那么，继任与发展管理系统是什么？又有哪些功能可以帮助企业识别人才呢？
其实，继任与发展管理系统是助力企业对人才进行充分了解和分类的重要工具。它的功能大致分为以下这几个：
1.继任与发展管理系统有什么功能？人才画像
（1）提供员工职业轨迹图谱，全方位沉淀人才数据，多维度构建人才画像；
（2）支持从人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等维度智能分析人才数据，多视角立体呈现人才画像，智能生成人才趋势预测；
（3）支持人才画像模糊检索，帮助决策者精准定位关键人才。
2.继任与发展管理系统有什么功能？人才盘点
人才盘点也是人才库管理系统的一项重要功能，主要是通过对员工的各个维度进行分析，来了解员工的能力优势和潜在可能性，然后根据各个人才的优势能力进行标签标注并存档，当企业需要某方面的人才时，就直接在人才库中搜索对应能力的人才标签就可以找到对应的人才信息。
3.继任与发展管理系统有什么功能？人才库建立
人才库管理系统最为核心的部分就是帮助企业建立一个电子信息人才库，通过收集和整理企业内外人才的信息来建立企业的人才库，供企业日后需要人才时可直接在人才库中进行检索。人才库中人才信息的建立主要通过两个途径，一是通过内部员工的档案信息进行提取核心部分，生成标准的人才信息文档进行保存；二是通过企业在网上招聘时来获取招聘网站上的相关简历，进行信息提取后进行保存，并随时与招聘网站的简历信息进行同步更新，来保持人才库信息的及时性。
4.继任与发展管理系统有什么功能？高潜人才挖掘
另外，继任与发展管理系统还能够对企业内的高潜人才进行挖掘，其原理与人才盘点类似，主要是通过员工基础信息、工作经验、项目经历、教育信息、专业技能、考勤数据、绩效数据、培训数据、性格特点、兴趣爱好等等多个维度来对人才进行分析，按照员工能力和潜力生成员工生命画像，分析其潜在可塑性，并将可塑性较高的人才推荐给企业HR。
其实，不同厂商在继任与发展管理系统功能上还是存在一定区别的。因为他们所设定的人才管理范围不同，因此在功能上也会有偏差，但这不影响企业对于人才识别上的相关要求。所以，企业只需按照自己的需求挑选相应的系统即可。
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